Personalberatungsfirma Delta Management Consultants startet mit Zuversicht ins neue Jahr

Trotz Corona-Pandemie: Die Delta Management Consultants GmbH verzeichnet eine wachsende Nachfrage nach ihren Dienstleitungen und stockt ihr Beraterteam an den Standorten Düsseldorf und Bad Homburg auf

BildMit der Einstellung von zwei erfahrenen Kräften stärken die Consultants ihr Angebot für Auftraggeber in den Branchen Handel & Konsumgüter sowie für inhabergeführte Unternehmen und Private-Equity-Firmen.

Neuzugang 1 ist Swantje Kohl: Die 47-jährige Diplomkauffrau (FH Braunschweig/Wolfenbuettel) und gelernte Hotelfachfrau wird Mitglied im Team vom Delta Management Consultants in Bad Homburg bei Frankfurt. Kohl kommt von einem internationalen Beratungshaus, wo sie den Bereich Executive Search für Handelskonzerne und Konsumgüterunternehmen aufgebaut hatte. Vor ihrem Wechsel ins Search Business arbeitete Kohl im Management eines bekannten deutschen Touristik-Konzerns.

Neuzugang 2 ist Daniel Caspers: Der 37-jährige Diplomkaufmann mit Master-Abschluss (FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Düsseldorf / Macquarie University, Sydney) wird vom Delta-Standort Düsseldorf aus vor allem das Management von inhabergeführten Unternehmen und Private-Equity-Firmen beraten. Seine Beraterkarriere startete Caspers bei einem weltweit tätigen, britischen Personalberatungskonzern. Dort hatte er zuletzt als Executive Manager einen zentralen Teil des Deutschland-Geschäfts in den Bereichen Finance & Accounting, Tax, Legal und HR verantwortet. Zuvor hatte Caspers im Management eines bekannten deutschen Konzerns für Recycling und Industrie-Dienstleistungen gearbeitet.

“Delta Management Consultants startet mit sehr viel Zuversicht ins neue Jahr. Swantje Kohl und Daniel Caspers sind zwei erfahrene, hervorragend qualifizierte Executive Search Consultants mit einem exzellenten Netzwerk in mehreren, hoch interessanten Branchen. Beide Berater werden uns helfen, unseren Service noch besser auf die aktuellen Herausforderungen des Marktes auszurichten” so Hans-Matthias Ruppert, Geschäftsführender Gesellschafter und Koordinator bei Delta Management Consultants GmbH.

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Die Delta Management Consultants GmbH gehört zu den Top 10 der deutschen Executive-Search-Branche. Das 1983 gegründete, inhabergeführte Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und Büros in Bad Homburg, Hamburg und Dresden. Als exklusiver Partner der internationalen Consulting-Organisation Panorama Search berät Delta Management Consultants seine Klienten in allen Wirtschaftszentren der Welt.

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Die Delta Management Consultants GmbH gehört zu den Top 10 der deutschen Executive-Search-Branche. Das 1983 gegründete, inhabergeführte Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und Büros in Bad Homburg, Hamburg und Dresden. Als exklusiver Partner der internationalen Consulting-Organisation Panorama Search berät Delta Management Consultants seine Klienten in allen Wirtschaftszentren der Welt.

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Interview Dr. Frank Knoche: “Executive Search ist auch in Zeiten der Digitalisierung Manufakturarbeit”

Dr. Frank Knoche, Geschäftsführer von headfinders.com über die Herausforderungen bei der CEO-Nachfolgesuche und die Bedeutung von Schnelligkeit und Effektivität im Bereich Executive Search.

BildHerr Dr. Knoche, Sie sind mit headfinders.com seit über 10 Jahren im Executive Search-Umfeld tätig. Wie hat sich der Markt in dieser Zeit verändert?

“Die Digitalisierung erhöht den Handlungsdruck in vielen Unternehmen. So werden vielfach neue Positionen wie die des Chief Digital Officer geschaffen oder Investoren drängen darauf, auf CEO- oder COO-Ebene kurzfristig Veränderungen herbeizuführen.”

Sind denn genügend qualifizierte Kandidaten für diese neuen Herausforderungen verfügbar?

“In Mitteleuropa haben wir keinen Mangel an Kandidaten für die oberste Führungsebene. Wir haben top ausgebildete und auch wechselwillige Kräfte für alle erdenklichen C-Level-Vakanzen. Oftmals sind die wechselwilligen Manager allerdings nicht sofort verfügbar.”

Was raten Sie Ihren Kunden, wenn der Wunschkandidat zum Beispiel erst in neun Monaten verfügbar ist?

“Es kommt auf die individuelle Situation beim Kunden an. Es gibt Konstellationen, bei denen man durchaus ein paar Monate auf ,Mrs. Right’ oder ,Mr. Right’ warten kann. Wenn aber die Stakeholder sofort Impulse bei einem Unternehmen setzen möchten und die absolute Wunschkandidatin erst im nächsten Jahr verfügbar ist, dann bietet es sich an, die vorübergehende Lücke mit einem Interim Manager zu schließen.”

Und diese Interim Manager sind dann sofort verfügbar?

“In der Regel können wir dem Kunden innerhalb von 48 Stunden passende Interim Manager mit C-Level-Erfahrung vorschlagen.”

In nur 48 Stunden? Ich bin beeindruckt. Wie machen Sie das?

“Über unsere Plattform interim-excellence.de, die wir zusammen mit Partnern betreiben, haben wir Zugriff auf über 10.000 Experten. Davon auch eine Vielzahl von sofort verfügbaren Interim Managern auf C-Level-Niveau.”

Und das gilt für alle Branchen?

“Ja, das ist branchenunabhängig. Vor kurzem suchte ein Kunde nach einem Interim Manager auf C-Level-Niveau, der über sehr tiefgehende Kenntnisse in der Lebensmittelbranche verfügen sollte und gleichzeitig über exzellentes E-Commerce-Know-how. Zusätzlich sollte der Manager auf Zeit auch noch fließend französisch sprechen können. Wir konnten dem Kunden drei Kandidaten zur Auswahl präsentieren.”

Sehr interessant. Kommen wir zurück zum klassischen Executive Search. Können Sie als Executive Search Boutique das gleiche Dienstleistungsspektrum anbieten wie große internationale Headhunting-Firmen?

“Selbstverständlich. In vielen Fällen ist es sogar für den Kunden vorteilhafter mit einer Boutique wie uns zu arbeiten und nicht mit einem der großen Player”.

Warum das?

“Zunächst einmal das Thema Geschwindigkeit: Wenn ich von einem Briefinggespräch mit einem Kunden zurückkomme, starte ich persönlich mit der Kandidatensuche. Und damit fange ich bereits am gleichen Tag an. Dadurch dass ich selbst suche, gibt es weder Zeit- noch Informationsverluste, die entstehen können, wenn sie erst ihre Research-Abteilung briefen müssen.”

Das heißt, Sie sprechen auch persönlich die Kandidaten an?

“Ja. Bei CEO-Suchen mache ich das zu 100% selbst. Damit erhalten wir schon mal höhere Responsequoten von interessierten Kandidaten. Ein weiterer Aspekt ist das Thema Vertraulichkeit: Während in größeren Organisationen schnell mal 20 Personen in die Suche nach einem neuen CEO eingebunden sind, so sind es bei headfinders.com maximal drei Personen. Und alle mit dem nötigen Fingerspitzengefühl. Kunden wissen das sehr zu schätzen.”

Für wie viele Unternehmen suchen Sie persönlich parallel CEOs?

“Wenn ein Kunde headfinders.com exklusiv mit einer CEO-Suche beauftragt, dann konzentriere ich mich exklusiv auf diese eine Suche und betreue nicht noch andere CEO-Mandate parallel. Die goldene Regel heißt: Nie mehrere CEO-Mandate parallel. Auch das ist ein Unterscheidungskriterium zu den Wettbewerbern.”

Gibt es weitere Unterscheidungskriterien zu anderen Executive Search Firmen?

“Während große internationale Player bei Ihrer Kandidaten-Ansprache oftmals Wettbewerbsklauseln berücksichtigen müssen und nicht alle geeigneten Kandidaten ansprechen dürfen, kann ich hier in der Regel frei agieren und jeden möglichen Kandidaten ansprechen. Der Kunde bekommt dann wirklich alle interessierten Kandidaten vorgestellt.”

Eine letzte Frage: Können Sie uns verraten, woran Sie zurzeit arbeiten?

“Aktuell an einer Ergänzung des Managementboards für ein Unternehmen im Umfeld der erneuerbaren Energien. Ein sehr spannendes Projekt.”

Vielen Dank für das Gespräch.

Über:

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headfinders.com ist seit 2008 im Executive Search tätig und findet die besten Köpfe für Konzerne, mittelständische Unternehmen und Startups in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

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Nicholson & Company gibt Vollgas

Zum Ende des Geschäftsjahres gibt Nicholson & Company Management Consultants noch einmal richtig Gas und verstärkt das Team mit einem neuen geschäftsführenden Partner: Dr. Maximilian Kierstein.

BildDr. Kierstein arbeitet hauptsächlich für nationale Kunden in der Pharmazeutischen und Medizintechnikindustrie sowie für Krankenhaus- und Pflegeeinrichtungen. Hier verfügt er über umfangreiche Projekterfahrung in der Strategieentwicklung und Implementierung, bei neuen Marketing- und Vertriebsansätzen, in der Vertriebssteuerung und -optimierung sowie bei unternehmensweiten Transformationsprogrammen.

Nach seinem Studium der Volkswirtschaftslehre an der RWTH Aachen promovierte er ebenfalls an der RWTH Aachen. Bevor Maximilian Kierstein 2012 zu Nicholson & Company kam, war er fünf Jahre für eine internationale Top Level Management Beratung als Partner verantwortlich. Er verfügt über zwei Jahrzehnte Beratungserfahrung im Gesundheitswesen unter anderem als Geschaftsführer einen regionalen Klinikgruppe.

Mit seiner langjährigen Erfahrung im internationalen Projektgeschäft wird Dr. Maximilian Kierstein das weitere Wachstum von Nicholson begleiten. Christoph Barucha, Senior Partner der Nicholson & Company, freut sich über den Wechsel des Oberpfälzers zur Nicholson: “Max Kierstein kennt das internationale Personalberatungs-Geschäft sehr gut. Ich bin davon überzeugt, dass er eine hervorragende Verstärkung für unsere erste Führungsebene sein wird.”

Wir freuen uns auf eine spannende Zusammenarbeit und Sie können sich auf zusätzliches Know-how bei der Nicholson freuen.

Über:

Nicholson & Company
Herr Christoph Barucha
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Von der Besetzung strategischer Positionen via Executive Search, über Personalmarketing bis hin zum Management Audit und Coaching: Wir unterstützen Sie umfassend und individuell in sämtlichen Personalfragen.

Mit einem über lange Jahre aufgebautem Netzwerk bestehend aus Kooperationspartnern in Beratung, Wirtschaft und Universitäten unterstützen wir unsere Klienten in unterschiedlichen Human Ressources Fragen.

Bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern können wir uns auf ein umfassendes Netzwerk und ein effektives Research-Team verlassen. Zur Durchführung von Potentialanalysen und Management-Audits wird u.a. das Bochumer Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) eingesetzt.

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Executive Search: Delta Management Consultants erweitert Führungsriege

Die Düsseldorfer Personalberatungsfirma Delta Management Consultants, die zu den Top 10 der deutschen Executive-Search-Branche gehört, setzt ihren Expansionskurs fort.

BildSascha Felden, Jahrgang 1981, erweitert die Riege der Geschäftsführer von Delta Management Consultants. Felden bringt über 12 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Personalberatung mit.

Der studierte Jurist startete seine Consulting-Karriere im Research einer führenden deutschen Beratungsgesellschaft und arbeitete anschließend lange Zeit für eine weltweit tätige schwedische Beratungsfirma, wo er zuletzt als Global Head of Technology Sector das Geschäft mit Unternehmen aus den Branchen Industrie, IT und Technologie in über 50 Ländern koordinierte.

Assessments und Mangement Audits

Außerdem war Felden mit der Durchführung von Assessments und Management Audits betraut, hat hochrangige Manager und bekannte Unternehmer gecoacht und sich einen Namen als erfolgreicher Experte für die Besetzung von Aufsichts- und Beiräten sowie deren Beratung gemacht.

“Delta Management Consultants zählt in Deutschland zu den führenden Adressen, wenn es um die Suche und Auswahl von hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften geht”, sagt Felden. Er freue sich darauf, das exzellente Team dieser Firma zu verstärken, so der neue Delta-Geschäftsführer.

“Sascha Felden verfügt über ein einzigartiges Netzwerk zu technikaffinen Führungskräften in Deutschland und in vielen Teilen der Welt”, sagt Anja Schelte, geschäftsführende Gesellschafterin der Delta Management Consultants GmbH. “Wir sind stolz und glücklich, dass es uns gelungen ist, diesen Top-Berater für Delta Management Consultants zu gewinnen”, so Schelte.

Über Delta Management Consultants

Die Delta Management Consultants GmbH gehört zu den Top 10 in der deutschen Executive-Search-Branche. Das 1983 gegründete, inhabergeführte Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und Büros in Bad Homburg bei Frankfurt/Main, Dresden und Hamburg. Die Berater der Tochtergesellschaft Delta Leadership Consultants begleiten komplexe Transformationsprojekte in Unternehmen und coachen deren Führungskräfte. Als exklusiver Partner der Consulting-Organisation Panorama Search berät Delta Management Consultants seine Klienten in allen Wirtschaftszentren der Welt.

Weitere Informationen:

Delta Management Consultants GmbH
Geschäftsführung
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KENNEDYHAUS / Roßstraße 92
40476 Düsseldorf
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Unternehmer beraten Unternehmer – Über 30 Jahre Delta Management Consultants GmbH

Die Delta Management Consultants GmbH wurde 1983 gegründet und gehört seit Mitte der 1980er Jahre zu den führenden Personalberatungen Deutschlands.

Der Schwerpunkt unserer Beratungstätigkeit liegt in der Besetzung von Positionen im Top- und Senior-Management.

Professionelle Disziplin, Termintreue und Präzision bilden das Leitbild unserer Beratungsarbeit.

Die Struktur der Delta Management Consultants GmbH ist unser entscheidender Erfolgsfaktor: Unsere geschäftsführenden Gesellschafter halten gleiche Anteile und bilden in gemeinsamer unternehmerischer Verantwortung eine echte Partnerschaft. Zudem hat die Delta Management Consultants GmbH von Beginn an auf feste Standards und eine gelebte Unternehmenskultur gesetzt.

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Die CaPerso Personalberatung eröffnet ein Büro in Hamburg

Michaela Große leitet seit dem 01. April das Büro der CaPerso Personalberatung in Hamburg.

Düsseldorf – Die auf Executive Search spezialisierte Personalberatung CaPerso expandiert auch 2014 weiter. Die erfahrene Personalmanagerin Michaela Große verstärkt das Team zum 01. April mit einem Büro in Hamburg. Sie bringt 21 Jahre Erfahrung in deutschen und international tätigen Unternehmen mit. Ihr Profil wird abgerundet durch ihre sechsjährige Tätigkeit als Interimsmanagerin im Personalbereich. Als Partner in der CaPerso Personalberatung GmbH wird sie ihr Expertise einsetzen um Ihren Kunden die zum Unternehmen passende Führungskraft zu vermitteln.

Dabei setzt die CaPerso GmbH den Fokus auf die zielgerichtete Direktsuche. “In einem immer enger werdenden Kandidatenmarkt, benötigen Unternehmen versierte Partner um gute Mitarbeiter zu gewinnen. Dies ist die Maxime unseres Handels. Wir betreuen Kunden und Kandidaten während des gesamten Projektes sehr intensiv, dies ist unser Erfolgsrezept.” sagt Große.

CaPerso ist grundsätzlich generalistisch aufgestellt und sucht Führungskräfte für Unternehmen aller Wirtschaftszweige. Die Berater bringen eine große Erfahrung in den unterschiedlichen Branchen mit, so dass man sich sehr schnell erfolgreich im Markt etabliert hat und weiter expandieren möchte. Weitere Informationen zur CaPerso Personalberatung finden Sie unter: www.caperso.com. Interessante Artikel für Personalentscheider auf www.Einstellungs-Sache.com.

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Caperso Personalberatung
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Sie suchen …
… DIE neue Fach- und Führungspersönlichkeit, deren Profil Ihr Unternehmen optimal verstärkt?
Wir finden die passende Stimme für den besten ,,Gesamtklang”.
Unser Team verfügt über umfassende Erfahrung in der Personalsuche und ist in zahlreichen Branchen vernetzt.
Deshalb verstehen und finden wir, was Sie suchen. Individuell, seriös – und vor allem mit einer authentischen und persönlichen Handschrift.
Ob mittelständischer Kunde oder Konzern, nationale oder internationale Präsenz: Für Ihre Suche nach den richtigen Köpfen erstellen wir die richtige Strategie.
Persönlich und flexibel sind wir aufgestellt. Unser Team zeichnet sich durch schnelle Reaktionsbereitschaft aus, um Ihren Ansprüchen während des gesamten Suchprozesses gerecht zu werden.
Im Wettbewerb der Talente steht und fällt der Erfolg mit der richtigen Ansprache. Wir sind darauf spezialisiert, diesen richtungsweisenden Auftakt eines Suchprozesses sensibel anzugehen.
Wir wecken Interesse bei Ihrer potenziellen Fach- und Führungskraft und bleiben am Ball.
Für Sie stellen wir sicher, dass Fach- und Führungskompetenzen stimmen – und darüber hinaus abgeglichen wird: Passt die Persönlichkeit zu Ihrer Unternehmenskultur?

,,Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.”

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Nicholson verabschiedet sich von Berater-Vermittlungs-Plattformen

Unsere Beratungsleistung ist für Kunden und Kandidaten da. Nicht für Vermittlungsportale.

BildBei Nicholson & Company treffen sich die Führungskräfte aus Industrie und Gesundheitswesen. Seit Jahrzehnten inmitten der Wirtschaftsmetropolen Frankfurt und München als feste Größe vertreten. Hier empfängt das Unternehmen mit persönlicher Offenheit in herzlich entspannter Atmosphäre seit nunmehr über 30 Jahren seine Kunden und Kandidaten.

Eine hohe Qualität seit Jahrzenten gewährleisten wir unseren Partnern mit einer hohen Methodenkompetenz, ausgefeilter Suchmethodik, diagnostische Analysetools und jahrelange gelebter Branchenexpertise aller unserer Berater. Stets mit der besonderen persönlichen Betreuung.

Und damit dies so bleibt, haben wir die Zusammenarbeit mit rein profitorientierten Vermittlungsportalen verändert oder sogar ganz beendet. Denn kein Dritter darf durch diese parasitäre Entwicklung an der fleißigen Arbeit unserer Berater mitverdienen.

Wenn Sie sich für uns entscheiden haben Sie nur Vorteile: höchste Besetzungsquoten, kurze Projektlaufzeiten, die besten Konditionen, langjährige Garantien auf über uns empfohlene Kandidaten und eine individuelle Betreuung. Der Mensch im Mittelpunkt – Nicholson & Company: Inspiring Personalities. Wie seit dem ersten Tag, seit über 40 Jahren ist uns die Zufriedenheit unseren Kunden und Kandidaten wichtiger als der Gewinn der Vermittlungsportale.

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Nicholson & Company
Herr Christoph Barucha
Königinstrasse 37
80529 München
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email : munich@ncexs.de

Nichsolson & Company ist eines der führenden Health Care Personalberatungsunternehmen für Executive Search. Es wurde 1982 gegründet und ist noch heute in privater Hand. Nicholson ist für alle Unternehmen die erste Wahl, wenn es um Beratung bei Fragen zum Topmanagement und Führungsnachwuchs geht. Die Klienten kommen aus dem HighTech Bereich und dem Gesundheitswesen und reichen von Konzernen bis hin zu mittelständischen Unternehmen, Start-Ups und gemeinnützigen Organisationen.

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Auswahl von Dienstleistern der Personalbeschaffung

Für Unternehmen und Organisationen werden in Zukunft Beschaffung und Rekrutierung von geeigneten Fach- und Führungskräften immer schwieriger.

BildSchuld sind die demografische Entwicklung mit Überalterung der Belegschaften und die Verringerung des Angebotes qualifizierter Arbeitskräfte. Immer öfter greifen Unternehmen bei der Personalbeschaffung nicht nur im Führungskräfte- sondern auch im Fachkräftesegment auf die Dienste von Externen – von Personalberatern – zurück.

Die Beschaffung von Fach- und Führungskräften im Markt wird immer schwieriger. Hilfe geben Personalberater im weitesten Sinne. Jedoch: der Markt ist mit einer Vielzahl von oft auch wechselnden Anbietern mit höchst unterschiedlichen Leistungs-angeboten reich besetzt. Das Angebot reicht von der individuellen, verschwiegenen Suche nach hochkarätigen Führungskräften durch Direct Search bis hin zur Vermittlung von Lebensläufen in einem nahezu industriellen Stil und verschiedensten Spielarten zwischen diesen beiden Polen.

,Manufaktur’ und ,Massenproduktion’ haben aber grundsätzlich verschiedene Arbeitsweisen – und auch Preisstrukturen. Bei der Vielzahl der Schattierungen der Anbieter, die oft auch noch behaupten, allen Service und jeden Kandidaten ,liefern’ zu können, ist der Klient nahezu zwangsläufig verwirrt.

o Welcher Personalberater ist der richtige für die Besetzung der Vakanz?
o Welcher Dienstleister bietet den richtigen Service zum richtigen Preis-Leistungs-Verhältnis?
o Wie unterscheidet man Premiumanbieter von ,Discountern’ im Personalbeschaffungsmarkt?
o Sind große Personaldienstleister per se eine bessere Wahl bei der Suche nach Fach- und Führungskräften als kleinere Anbieter?
o Wie vermeidet ein Kunde Schwarze Schafe?

Klienten haben hohe Ansprüche bei der Auswahl von Personalberatungen. Zum einen geht es hierbei um allgemeine Anforderungen, die die Qualität der Zusammenarbeit sichern sollen. Hierzu gehören die Beratung durch den externen Personalfachmann, die Diskretion, insbesondere bei der Besetzung hochkarätiger Stellen, und natürlich auch die “technische” Sicherheit der Daten und Vertraulichkeit der Unterlagen während des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Zum anderen gibt es die fachspezifischen Anforderungen, die sich je nach Branche unterscheiden können. Klienten und Kandidaten erwarten von ihrem Berater spezifische Branchenkenntnisse und einen hohen Grad an Vernetzung innerhalb der Branche. Zu den allgemein gültigen Kriterien einer Auswahl gehören:

o Methodenkompetenz bei der Personalbesetzung
o Ein verbindlicher mit der Suche beauftragter Einzelberater mit fundierter Qualifikation
o Professionelle Infrastruktur für die Personalsuche, wie ein eigenes Research-Angebot zur Marktanalyse und Kandidatenansprache
o Aussagekräftige Referenzen und ein Renommee in der Branche

Dennoch ist die Auswahl eines geeigneten Personalberaters durch die Unternehmen oft suboptimal. Insbesondere kleineren Unternehmen fehlt die Zeit, sich auf eine Auswahl von Personalberatern intensiv vorzubereiten und Kriterien Listen anzulegen. Bei sporadischem Personalbedarf ist ihnen dieser Aufwand einfach zu hoch.

Große Unternehmen bewerten oft vorranging nach Qualität, Vertrauen, Preis und (internationaler) Reichweite der Personalsuche, die zum Beispiel für Fortune-500-Unternehmen eine Conditio sine qua non darstellen. Die spezifischen Auswahlkriterien der Unternehmen für die Beauftragung von Dienstleistern zur Beschaffung von Fach- und Führungskräften fallen in eine Handvoll von Kategorien:

Hierzu gehören
o Leistungsangebot
o Vertrauensbildung
o Arbeitstechnik
o Know-how
o Konditionen.

Hat die strategische Personalbeschaffung den Rahmen für die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern gesetzt, folgt die operative Stellenbesetzung einem grundsätzlichem Ablaufschema, das – wo nötig – variiert und angepasst wird. Dominierender Schwerpunkt der Tätigkeit der Personalberatungen sind die Suche nach und die Auswahl von Fach- und Führungskräften. Eine solche Beratung beginnt üblicherweise mit einem Beratungsgespräch zwischen dem Personalberater und dem Klienten.

Allzu oft ist die Enttäuschung groß bei den suchenden Unternehmen, wenn sie – manchmal in großen zeitlichen Abständen Personaldienstleister im weitesten Sinne einschalten – und den Falschen beauftragen. Ein genaueres Verständnis des Marktes, seiner Funktion und der Leistungsportfolios der verschiedenen Anbieter kann beiden Seiten, Klienten und Dienstleistern, zu einem besseren Ergebnis verhelfen.

Zu einem höheren Grad an Transparenz wollen wir hiermit beitragen. Setzen Sie auf Qualität, setzen Sie auf Nicholson & Company.

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Nichsolson & Company ist eines der führenden Health Care Personalberatungsunternehmen für Executive Search. Es wurde 1982 gegründet und ist noch heute in privater Hand. Nicholson ist für alle Unternehmen die erste Wahl, wenn es um Beratung bei Fragen zum Topmanagement und Führungsnachwuchs geht. Die Klienten kommen aus dem HighTech Bereich und dem Gesundheitswesen und reichen von Konzernen bis hin zu mittelständischen Unternehmen, Start-Ups und gemeinnützigen Organisationen.

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Frankfurter Personalberatungsfirma BLG Healthcare Executive Search kauft niederländischen Wettbewerber

Auf Wachstumskurs: BLG war seit geraumer Zeit auf der Suche nach einer Möglichkeit, sein Netz an Standorten in Europa zu erweitern. Jetzt sind die Frankfurter Personalberater fündig geworden.

BildBLG Healthcare Executive Search – einer der führenden Spezialisten für die Suche nach Topmanagern und anderen Spitzenkräften für Unternehmen in den Branchen Medizintechnik, Diagnostik, Pharma und Biotech – übernimmt die niederländische Personalberatungsfirma HealthyCareers BV.

HealthyCareers hat denselben Branchenfokus wie BLG und arbeitet sowohl für Großunternehmen als auch für schnell wachsende Start-ups in den Niederlanden, in Belgien und Luxemburg.

Wichtiger Raum

“Unser Ziel ist es, einer der fünf größten Anbieter von Executive Search für die Healthcare-Industrie zu werden”, sagt Thomas Lieb, Managing Partner und BLG-Mitgründer. Deswegen habe man nach einem passenden Übernahmeziel in dem strategisch ungemein wichtigen Benelux-Raum gesucht. HealthyCareers habe zudem ein exzellentes Management Team, eine vergleichbare Firmenkultur und einen hervorragenden Ruf bei den Unternehmen, so Lieb weiter.

“Wir freuen uns riesig über den Zusammenschluss”, sagt Angelique Kleemans, Mitgründerin und Director von HealthyCareers. Beide Unternehmen passen perfekt zueinander, so Kleemans, und das sei auch der Hauptgrund für den Zusammenschluss. Hinzu kommt: BLG hat ein internationales Profil und ist besonders stark im Research. “Das alles gibt HealthyCareers die Möglichkeit, seinen Kunden noch mehr und noch besseren Service zu bieten”, sagt Kleemans.

HealthyCareers wurde 2011 von dem niederländischen Personalberater Hans Tellier gegründet. Tellier wird HealthyCareers nach dem Zusammenschluss verlassen und sich neuen Projekten widmen. “BLG ist der ideale Partner, um HealthyCareers auf die nächsthöhere Entwicklungsstufe zu bringen. Ich wünsche dem gesamten Team weiter viel Erfolg”, sagt Tellier.

Stillschweigen vereinbart

Die Transaktion wird von der Breezeholme Investment Group begleitet – einem der Anteilseigner von BLG Healthcare Executive Search. Die Finanzierung erfolgte durch die Commerzbank. Über die weiteren Konditionen der Übernahme wurde Stillschweigen vereinbart.

“Gerade im Healthcare-Sektor übersteigt die Nachfrage nach Management-Talenten und Spitzenkräften bei weitem das Angebot”, sagt Pim van de Riet, Chef von Breezeholme und Managing Director von BLG. Mit dem Kauf von HealthyCareers stärke BLG seine strategische Position in diesem Wachstumsmarkt, so van de Riet.

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BLG Healthcare Executive Search – 2011 gegründet von den erfahrenen Personalberatern Thomas Lieb, Christian Maucher und Pim van de Riet – ist einer der führenden Anbieter für die Suche von Topmanagern und anderen Spitzenkräften für Medizintechnik-Unternehmen und Diagnostik-Hersteller, Pharmakonzerne und die Biotech-Branche. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Frankfurt am Main und Niederlassungen in Österreich, der Schweiz und – nach vollzogener Transaktion – in den Niederlanden. Zu den Klienten zählen weltweit tätige Großkonzerne, dynamische Mittelständler und innovative Start-Ups – in Europa, den USA und Asien.

Kontakt
Thomas Lieb, Managing Partner, BLG Frankfurt, +49 (0) 69 380 78 76 01
Angelique Kleemans, Business Director, HealthyCareers +31 (0) 6 51 46 55 95
Pim van de Riet, CEO, Breezeholme Investment Group +44 (0) 7919 566 356

Über:

BLG Healthcare Executive Search
Herr Pim van de Riet
Friedrich-Ebert-Anlage 54
60325 Frankfurt
Deutschland

fon ..: +49 (0)69 380 78 76 00
web ..: http://www.blg-es.com/de
email : info@blg-es.com

BLG Executive Search – Partners of the Health Care Industry

Wir gehören zu den führenden Anbietern von Executive Search Consulting für Unternehmen der Branchen

Medizintechnik

Pharma

Diagnostica

Unsere Kernkompetenz ist die systematische Suche und telefonische Direktansprache von hoch qualifizierten Fachkräften, Topmanagern und Aufsichtsräten.

Zu unseren Klienten zählen weltweit tätige Großkonzerne ebenso wie weitgehend unbekannte Mittelständler und Start-Ups.

Für diese Unternehmen suchen wir Spitzenkräfte in ganz Europa. Dabei stützen wir uns auf ein einzigartiges Netzwerk mit Tausenden von Top-Talenten, das wir in langen Jahren geknüpft haben.

Unsere Auftraggeber sehen uns nicht nur als Headhunter, sondern als Berater mit strategischer Kompetenz. Sie profitieren von unserer profunden Erfahrung als Spezialisten für anspruchsvolle Personalfragen in der Health Care Industrie.

Sorgfalt, Diskretion und Fairness gehören zu den Leitlinien, an denen wir uns orientieren.

Davon profitieren nicht nur unsere Auftraggeber, sondern auch die Kandidaten, die wir oft über Jahre hinweg als kundige Coaches und wertvolle Sparringspartner in Karrierefragen begleiten.

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Klar strukturiert und serviceorientiert mit neuer Website.

Gründlich überarbeitet präsentiert sich der Internet-Auftritt von Nicholson & Company.

BildBei der Konzeption der Webseite legte die Münchner Personalberatung Nicholson & Company besonderen Wert auf relevante Inhalte, eine klare Informationsarchitektur und Nutzerfreundlichkeit. Das Ergebnis ist ein zeitgemäßer Webauftritt, der sich sehen lassen kann.

Was hat sich getan?

www.ncexs.de hat rein optisch nur noch wenig mit der Vorgängerversion gemein. Die Website wurde nicht einfach generalüberholt, sondern von Grund auf neu aufgesetzt.

Die vorherrschenden Farben Hellblau und Nanograu unterstreichen das Hauptthema von ncexs.de, nämlich klare Linien udn eine strukturierte Vorgehensweise. Auch sonst blieb kein Stein auf dem anderen: Die Menüs sind völlig neu angeordnet, die Schriftarten wurden ersetzt, die Navigation erfolgt jetzt intuitiver, außerdem bietet schon die Startseite per Scroll mehr Inhalte als zuvor.

Dort wird der Fokus direkt auf das Kerngeschäft von Nicholson & Company gelenkt. Die Beratungsschwerpunkte sind nun visuell stärker in Szene gesetzt, während die genauen Beschreibungen der Verfahren annährend identisch geblieben sind. Außerdem: die Medienpräsenz von Nicholson & Company, etwa Artikel in Fachzeitschriften und Fernsehbeiträgen, rückt nun mehr in den Mittelpunkt. Auch das ist kein Zufall, denn Dr. Christoph Barucha plant, ncexs.de ab sofort noch stärker in die Öffentlichkeit zu bringen.

Das neue Konzept der Webseite ist einfach: Nutzer sollen schnell alle relevanten Informationen rund um die Personalberatung und ihre Leistungen im Serviceumfeld finden können. Dank einer klaren Menüstruktur mit wenigen Unterebenen findet der Nutzer nun mit wenigen Klicks alles zur Klinik, dem Leistungsspektrum und interessante Veröffentlichungen. Neben der neuen vereinfachten Seitenstruktur bietet die neu entwickelte Seite umfassende Inhalte. Ein komplett überarbeitetes Leistungsspektrum sowie interessante Veröffentlichungen und Interviews, sind nur zwei der vielen neuen Features unter www.ncexs.de.

Diese moderne Technologie reagiert flexibel auf die Eigenschaften des jeweiligen Endgeräts und passt sich stets der Display-Größe und Breite an. Dies gilt für PCs ebenso wie für Smartphones oder Tablets. Somit zeigt sich www.ncexs.de nicht nur bereit für 2015 sondern auch für das Zeitalter des Mobile-Web.

“Bei der Überarbeitung wurde besonderes Augenmerk auf eine frische Optik und eine verbesserte Benutzerführung gelegt. Wir wollten uns hierbei den neuen Gewohnheiten der Betrachtung von Webseiten anpassen”, beschreibt Dr. Christoph Barucha den Hintergrund für die Überarbeitung des Internetauftritts. Wichtig sei es ihr gewesen, mehr als früher eine Art Visitenkarte im Netz auszugeben. “Erstinformationen sollen unsere Dienstleistungen umschreiben. Wir wollen einen schnelle Überblick über unsere Leistungen geben.”

Zudem musste eine Lösung gefunden werden, die einzelnen Interessensgruppen auf der Webseite zu vereinen. “Zum einen haben wir die künftigen Kandidaten, die gern wissen möchten, was sie hier erwartet”, erläutert Dr. Barucha. “Das war ein gewaltiges Stück Arbeit, das wir in Eigenregie umgesetzt haben”, ergänzt der Senior Partner von Nicholson & Company. “Die Arbeit ist mit dem Online-Betrieb nicht zu Ende”, darauf weist Dr. Christoph Barucha hin. “Die Seite lebt von der Aktualität der Informationen, aber auch von der Kommunikation mit den Nutzern.” Darauf freue er sich und hofft, dass die Seite bei den Interessenten sowohl auf Unternehmens- wie auch Kandidatenseite gut ankomme.

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Nichsolson & Company ist eines der führenden Health Care Personalberatungsunternehmen für Executive Search. Es wurde 1982 gegründet und ist noch heute in privater Hand. Nicholson ist für alle Unternehmen die erste Wahl, wenn es um Beratung bei Fragen zum Topmanagement und Führungsnachwuchs geht. Die Klienten kommen aus dem HighTech Bereich und dem Gesundheitswesen und reichen von Konzernen bis hin zu mittelständischen Unternehmen, Start-Ups und gemeinnützigen Organisationen.

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