skillster lässt den Mittelstand aufhorchen – Mit einem brandaktuellen eBook zur Generation Y

Talente der Generation Y bewerben sich bei Unternehmen, die sie kennen, nicht unbedingt bei jenen, zu denen sie passen – und sie leben in ihrer Welt, mit einem neuen Selbstverständnis.

BildDazu kommt ein großes Bedürfnis, sich selbst darzustellen und als etwas Besonderes zu erleben, die etablierten Unternehmern oftmals fremd sind. So hat sich eine Kluft aufgetan zwischen Unternehmen und der Generation Y, die sich in ihren Werten, Motivstrukturen, Eigenmotiven und Karriereankern völlig von allen vorhergegangen Generationen unterscheidet.

Mit einem brandaktuellen eBook zum Thema “Absolventen 2015 unter die Lupe genommen – Ziele, Wertvorstellungen und Karriereorientierung der Generation Y”, das in Zusammenarbeit mit der renommierten Personalberatung Kienbaum entstanden ist, hilft skillster Mittelstandsunternehmen, aber vor allem den “Hidden Champions”, die sich oft schwer tun, die besten Talente für sich zu gewinnen und sich deshalb im Rennen um die Diamanten unter den Talenten völlig neu positionieren müssen, indem sie weltweit den besten Kandidaten auf völlig neuen Wegen begegnen.

“Stand Out The Crowd” – Das skillster eBook zeigt Ihnen, wie das geht

skillster, die digitale Plattform, die Recruiting völlig neu denkt, bietet eine maßgeschneiderte Antwort, die Chance & Risiko der digitalen Transformation der Personalsuche, die für den Mittelstand unumgänglich ist, um im Kampf um die besten Fachkräfte und Absolventen nicht weit zurückzufallen gegenüber Unternehmen, die über üppige Marketing-Budgets und Heere von HR-Mitarbeitern verfügen, in eine unternehmerfreundliche Balance bringt.

Doch nicht genug: skillster lässt Sie auf diesem Weg nie alleine und bringt Ihnen mit dem brandaktuellen eBook die Generation Y näher, lässt Sie diese in ihrem Wertewandel besser verstehen und ihr in ihrer Welt entgegen gehen.

Im Wettbewerb um die besten Talente unter den Absolventen werden die Unternehmen die Nase vorne haben, die statt klassischer, starrer Karrierepfade ihren jungen Fach- und Führungskräften flexible und individualisierte Konzepte von Karriereentwicklung anbieten. Insgesamt identifiziert skillster auf Basis einer Studie des Kienbaum Institut@ISM fünf zentrale Handlungsfelder: Dynamik der Arbeit, Unternehmenskultur, Karriere und persönliche Entwicklung, Work-Life-Balance sowie Führungskultur.

Bleiben Sie mit dem skillster eBook zur Gen Y auch im Recruiting auf der Überholspur
skillster bietet Ihnen mit diesem praxisorientierten Ratgeber wertvolle Empfehlungen für das Recruiting, das Employer Branding, die Bindung und die Führung der Generation Y. Holen Sie sich noch heute dieses spannende eBook und zapfen Sie eine wahre Goldmine der Personalsuche der Zukunft an. So nutzen Sie die heute typischen disruptiven Veränderungen im Bereich Demographie und Gesellschaft, Globalisierung und digitale Innovationen zu Ihrem Vorteil und gewinnen auch als “Hidden Champion” im Mittelstand die außergewöhnlichen Talente, die wirklich zu Ihnen passen und Ihr Unternehmen zukunftsfest machen.

Skillster – Die neue Persönlichkeitssuchmaschine, die zusammenbringt, was zueinander passt

skillster präsentiert junge Talente in ihrer wahren Persönlichkeit – mit 4 kurzen Video-Sequenzen in ihrer äußeren Präsenz und in ihrem wahren Wesen über ihr Persönlichkeitsprofil. Unternehmen wählen jene Eigenschaften aus, die ihnen an ihrem Wunschkandidaten wichtig sind und beschreiben ihre Unternehmenskultur. Die Persönlichkeitssuchmaschine skillster findet anhand eines Algorithmus, ähnlich wie bei Google, jene Bewerber, die am Besten zum jeweiligen Unternehmen passen. Individuell. Fokussiert. Kosteneffizient.

Schauen Sie doch einfach mal auf www.skillster.net vorbei und überzeugen Sie sich selbst.

Über:

skillster.net
Frau Lisa Groiss
Chausseestrasse 35B
10115 Berlin
Deutschland

fon ..: +49 160 389 16 34
web ..: http://www.skillster.net
email : info@skillster.net

Lisa Groiss, eine der wenigen Gründerinnen Deutschlands, hat selbst in unzähligen Bewerbungsgesprächen – ob eigene oder während ihrer Laufbahn in der Personalauswahl – während ihrer Jahre im Investmentbanking und zuletzt in der Transaktionsberatung bei Ernst & Young erlebt, wie viel Ungewissheit und wie viel Enttäuschungspotenzial bei einem klassischen Motivationsschreiben und einem Lebenslauf bleibt, hat ein Drehbuchautor doch immer auch ein inneres Bild zur Besetzung der Rollen im Kopf.

skillster verbindet deshalb Formate, wie wir sie von Google, YouTube und Parship kennen zu einem stimmigen Gesamtkonzept, nutzt in spielerischer und unterhaltsamer Form anerkannte Verfahren wie den Myer-Briggs-Test und nutzt die große Erfahrung eines renommierten Mentors wie Kienbaum.

Pressekontakt:

skillster.net
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Die neue skillster Academy – Sei mit skillster immer auf der Erfolgsseite des Lebens.

Bewerbungsblindflüge, frustrierende Gespräche und nebulöse Absagen gehören mit der Persönlichkeitssuchmaschine skillster, die zusammenbringt, was zueinander passt, endlich der Vergangenheit an.

Bildskillster bietet Dir als neue Web-Plattform die Möglichkeit zeitgemäßer Video-Bewerbung bei den TOP-Unternehmen Europas. Bei skillster kannst Du nicht nur auf unterhaltsame, spielerische Art Deinen Persönlichkeitstyp bestimmen, Dein ideales Arbeitsumfeld wählen und Dich über “SelfVis” perfekt in Szene setzen, sondern wirst nach spezifischem Matching  des passenden Persönlichkeitstyps zum Charakter des Unternehmens von über 500 Unternehmen gefunden. Lokal. Regional. International. 

“Stand Out From The Crowd” – Die skillster Academy zeigt Dir, wie das geht

Schon bisher lässt skillster Dich nie alleine. Du wirst mit spannenden Anleitungen, Beispiel-Videos und Tipps & Tricks unterstützt. Ein persönlicher Video-Coach begleitet Dich bei der Selbstreflexion und hilft Dir, Deine Wirkung durch Deine Sprache und Deinen individuellen Ausdruck zu verstärken, die richtigen “Verkaufsbotschaften” zu finden und Dich selbst auf den Punkt zu bringen. Doch nicht genug: Durch Kleingruppen von maximal 5 Personen hast Du die Möglichkeit, von einer gleichgesinnten Community zu profitieren und das Gefühl zu stärken, mit Deinen Unsicherheiten zum Thema Video-Dreh nicht alleine zu sein.

Nun bietet skillster Dir über die brandneue skillster Academy in einer 4-teiligen Serie eine Schritt-für Schritt-Anleitung für Dein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Teil 4 findest Du seit gestern auf www.facebook.com/skillster.net

Doch nicht genug: In einer weiteren 16-teiligen Serie, die jeden Freitag auf dem Facebook-Portal von skillster erscheint, erfährst Du, wie Menschen eigentlich ticken und kannst Du über den Persönlichkeitstest von skillster auf unterhaltsame, spielerische Art Deinen Persönlichkeitstyp bestimmen und mit der skillster Academy entdecken, was in Dir steckt.

So bleibst Du mit skillster auf der Erfolgsseite des Lebens und findest den “Traumpartner” für Deine Karriere, der zu Dir passt. Bewirb Dich nicht länger bei Unternehmen, die Du kennst, lass Dich von jenen “Hidden Champions” finden, die zu Dir, Deiner Persönlichkeit und Deinem Leben wirklich passen.

Die Persönlichkeit macht den Unterschied. – skillster bringt zusammen, was zueinander passt.

Mit seinen 3 preiswerten Kennenlern-Paketen bietet skillster eine “Ready-to-Go”-Lösung der zeitgemäßen Video-Bewerbung bei den Top-Unternehmen Europas. Bei skillster kannst Du nicht nur Deinen Persönlichkeitstyp erkennen, Deine Erwartungen an ein ideales Arbeitsumfelds formulieren und Dich über “SelfVis” perfekt in Szene setzen, sondern wirst nach spezifischem Matching  des passenden Persönlichkeitstyps zum Charakter des Unternehmens gefunden. Direct Dating inklusive.

Weitere Details und Referenzen findest Du auf: skillster.net

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Lisa Groiss, eine der wenigen Gründerinnen Deutschlands, hat selbst in unzähligen Bewerbungsgesprächen – ob eigene oder während ihrer Laufbahn in der Personalauswahl – während ihrer Jahre im Investmentbanking und zuletzt in der Transaktionsberatung bei Ernst & Young erlebt, wie viel Ungewissheit und wie viel Enttäuschungspotenzial bei einem klassischen Motivationsschreiben und einem Lebenslauf bleibt, hat ein Drehbuchautor doch immer auch ein inneres Bild zur Besetzung der Rollen im Kopf.

skillster verbindet deshalb Formate, wie wir sie von Google, YouTube und Parship kennen zu einem stimmigen Gesamtkonzept, nutzt in spielerischer und unterhaltsamer Form anerkannte Verfahren wie den Myer-Briggs-Test und nutzt die große Erfahrung eines renommierten Mentors wie Kienbaum.

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Das Casting macht den Unterschied – entdecke mit skillster, was wirklich in Dir steckt

Führende Experten wie Kienbaum ziehen in ihrer Studie “Absolventen unter die Lupe genommen” den Schluss, dass sich eine Kluft aufgetan hat.

BildEine Kluft zwischen Unternehmen und der Generation Y. Social Recruiting über Facebook & Videobewerbung sind jedoch viel mehr als ein digitaler Hype. Es wird in Zukunft das Zünglein an der Waage im Kampf um die besten Talente sein. Doch noch ist dies für viele Mittelstandsunternehmer, die deshalb nicht weniger attraktiv für die Generation Y sind, ein wenig vertrautes Feld. Umso größer ist die scheinbare Kluft, die sich zwischen ihnen und Bewerbern auftut.

Mit skillster.net Schnee von gestern!

Der digitale Karriere-Matchpoint skillster.net denkt Recruiting völlig neu: Die Talente der Generation Y bewerben sich nicht länger bei Unternehmen, die sie kennen, sie lassen sich von jenen “Hidden Champions” finden, die zu ihnen und ihrem Leben wirklich passen. Die Persönlichkeitssuchmaschine skillster.net identifiziert, ähnlich wie bei Google, aus einem breiten Angebot von mehr als 1.000 Unternehmen die idealen Partner und bringt zusammen, was zueinander gehört.

Absolventen und Fachkräfte der Gen Y ordnen sich mit skillster.net nicht länger in dröge Stelleninserate und althergebrachte Standards ein, sondern überzeugen ihre “Traumpartner” schon beim ersten Kontakt mit 99 Sekunden “SelfVis” durch ihre individuellen Fähigkeiten sowie den Ausdruck ihrer wahren Persönlichkeit und lassen so Unternehmen hinter das geschriebene Wort ihres Lebenslaufs blicken. Bild & Ton sagen eben mehr als 1.000 Worte. So entstehen Teams, die gemeinsam die Welt verändern und Neuland erobern.

Disruptiver Lebenslauf, der vorgegebene Tabellen sprengt? Kein Problem!

Bewerber füllen nicht länger kreativ Lücken, die trotzdem mehr Fragezeichen aufwerfen als Antworten geben. Sie investieren ihre Kreativität in pfiffige Video-Clips und zeigen sich mit der Video-Bewerbung auf skillster.net lange vor dem ersten Kontakt als KandidatIn mit einer persönlichen Entwicklung, einemReifeprozess. So verwandeln sie auch die berühmte Lücke im Lebenslauf in einen Mehrwert für ihren idealen Partner.

Video-Bewerbung? Kein großes Kino mit dem SelfVi-Kennenlern-Paket für die Generation Y

skillster.net gibt Dir mehr Raum und präsentiert Dich bei Unternehmen, so wie Du wirklich bist. Du durchläufst auf unterhaltsame, spielerische Art einen kurzen, non-verbalen Test, um Deinen Persönlichkeitstyp zu bestimmen, definierst Deine Vorstellungen des idealen Arbeitsumfeldes und nimmst eine Bewerbungsvideo-Sequenz von 4-SelfVis auf. skillster.net findet für Dich Deinen Traumjob, der am Besten zu Dir passt. Das Besondere daran: skillster.net lässt Dich nie alleine. Du wirst mit spannenden Anleitungen, Beispiel-Videos und Tipps & Tricks unterstützt. Ein persönlicher Video-Coach begleitet Dich bei der Selbstreflexion und hilft Dir, Deine Wirkung durch Deine Sprache und Deinen individuellen Ausdruck zu verstärken, die richtigen “Verkaufsbotschaften” zu finden und Dich selbst auf den Punkt zu bringen.

Doch nicht genug: Durch Kleingruppen von maximal 5 Personen hast Du die Möglichkeit, von einer gleichgesinnten Community zu profitieren und das Gefühl zu stärken, mit Deinen Unsicherheiten zum Thema Video-Dreh nicht alleine zu sein. skillster.net bietet mit seinem preiswerten Kennenlern-Paket eine “Ready-to-Go”-Lösung der zeitgemäßen Video-Bewerbung bei den Top-Unternehmen Europas.

Bei skillster.net kannst Du nicht nur Deinen Persönlichkeitstyp erkennen, Deine Erwartungen an ein ideales Arbeitsumfeld formulieren und Dich über “SelfVis” perfekt in Szene setzen, sondern wirst nach spezifischem Matching des passenden Persönlichkeitstyps zum Charakter des Unternehmens gefunden. Direct Dating inklusive. Weitere Details und Referenzen findest Du auf: skillster.net

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Lisa Groiss, eine der wenigen Gründerinnen Deutschlands, hat selbst in unzähligen Bewerbungsgesprächen – ob eigene oder während ihrer Laufbahn in der Personalauswahl – während ihrer Jahre im Investmentbanking und zuletzt in der Transaktionsberatung bei Ernst & Young erlebt, wie viel Ungewissheit und wie viel Enttäuschungspotenzial bei einem klassischen Motivationsschreiben und einem Lebenslauf bleibt, hat ein Drehbuchautor doch immer auch ein inneres Bild zur Besetzung der Rollen im Kopf.

skillster.net verbindet deshalb Formate, wie wir sie von Google, YouTube und Parship kennen zu einem stimmigen Gesamtkonzept, nutzt in spielerischer und unterhaltsamer Form anerkannte Verfahren wie den Myer-Briggs-Test und nutzt die große Erfahrung eines renommierten Mentors wie Kienbaum.

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skillster rockt den Markt – Mit dem kostenfreien Kennenlern-Paket für den Mittelstand

Führende Experten wie Kienbaum bestätigen in ihrer Studie “Absolventen unter die Lupe genommen”, dass sich eine Kluft aufgetan hat zwischen Unternehmen und der Generation Y

BildDiese unterscheidet sich in ihren Werten, Motivstrukturen, Eigenmotiven und Karriereankern völlig von allen vorhergegangen Generationen.

Das zeigt sich vor allem in ihrem Selbstverständnis, etwas Besonderes zu sein, ihrem Selbstdarstellungsdrang über Selfies oder ihrem Kommunikationsverhalten per Facebook oder WhatsApp. Social Recruiting über Facebook oder YouTube wird in der Zukunft im Kampf um die besten Fachkräfte und Absolventen eine immer stärkere Rolle spielen.

Das gilt ganz besonders für den Mittelstand, der über keine üppigen Marketing-Budgets und Heere von HR-Mitarbeitern verfügen, sondern mit überschaubaren Ressourcen, sowohl personell als auch finanziell, die besten Mitarbeiter gewinnen muss, um im Markt zu bestehen. Das bedeutet, dass mit jedem im Recruiting eingesetzten Euro maximale Erfolgssicherheit erzeugt werden muss. Somit ist die Wahl des richtigen Recruiting-Kanals ganz entscheidend.

Die digitale Transformation der Personalsuche ist unumgänglich, doch noch für viele Mittelstandsunternehmer ein wenig vertrautes Feld. Umso grösser ist die Skepsis. Genau für diese Herausforderung bietet skillster nun eine maßgeschneiderte Antwort, die Chance & Risiko in eine unternehmerfreundliche Balance bringt: Das limitierte Kennenlern-Paket, ohne Vor- und Folgekosten, mit einer Vorleistung, die Sie immer auf der sicheren Seite bleiben lässt und mit sechs wertvollen “Pfingstgeschenken”, die als Turbo für Ihren Recruting-Erfolg wirken.

Mittelstandsunternehmer gesucht. “Perfect Fit” der Bewerber garantiert.

Angesprochen werden klein- oder mittelständische Unternehmen, die noch auf klassische Personalsuche setzen, ohne damit ihren wahren Bedarf zu decken oder gar die besten Talente zu gewinnen, oder im Social Recruiting erst mit halber Kraft unterwegs sind. skillster bietet mit seinem Kennenlern-Paket eine “Ready toGo” Social-Recruiting-Lösung, die eine wahre Goldmine der Personalsuche der Zukunft anzapft: Sie suchen nicht länger, Sie lassen die “Persönlichkeitssuchmaschine” finden und dies in der Sprache der Generation Y, das “SelfVi”.

Das Zauberwort Videobewerbung garantiert, dass Unternehmer sich zukünftig nur mehr mit den perfekt zu ihnen passenden Kandidaten treffen und als Trendsetter, die den Bewerbern in ihrer Welt begegnen, zur 1. Wahl bei den besten Talenten gehören. Mit geringerem Aufwand und besseren Ergebnissen. Doch nicht genug:In diesem Recruiting-Booster-Paket sind auch 6 wertvolle Geschenke für Ihren Sofort-Erfolg enthalten:

– Das skillster Dashboard “The Diamonds” kostenfrei, Persönlichkeitsprofile für alle durch die Persönlichkeitssuchmaschine und ihren Algorithmus gefundenen, zu Ihrer Unternehmenskultur passenden Kandidaten,

– der Guide “Social Recruiting. Warum Facebook in Zukunft für das Recruiting eine größere Rolle spielen wird.”,

– die “Globald Recruiting Trends 2017. Beziehung im Zentrum.”,

– die Kienbaum-Studie “Absolventen unter die Lupe genommen” und

– kraftvolle Employer-Marketing-Tools, die Ihre Werbung auf jeder reichweite-starken Webseite ins richtige Licht rücken, egal ob Capital, manager magazin, Spiegel, Bild oder Bunte.

Ein für das Unternehmen maßgeschneidertes Dashboard “The Diamonds” der besten Talente und professionelle Begleitung für 3 Monate machen dieses Kennenlern-Paket zu einer einzigartigen Chance, sich auf neue Wege im digitalen Recruiting zu wagen. Ohne Risiko und mit messbarer Steigerung Ihrer Erfolge bei der Suche nach den besten Fachkräften und Absolventen.

Weitere Details und Referenzen finden Sie auf: skillster.net

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Lisa Groiss, eine der wenigen Gründerinnen Deutschlands, hat selbst in unzähligen Bewerbungsgesprächen – ob eigene oder während ihrer Laufbahn in der Personalauswahl – während ihrer Jahre im Investmentbanking und zuletzt in der Transaktionsberatung bei Ernst & Young erlebt, wie viel Ungewissheit und wie viel Enttäuschungspotenzial bei einem klassischen Motivationsschreiben und einem Lebenslauf bleibt, hat ein Drehbuchautor doch immer auch ein inneres Bild zur Besetzung der Rollen im Kopf.

skillster verbindet deshalb Formate, wie wir sie von Google, YouTube und Parship kennen zu einem stimmigen Gesamtkonzept, nutzt in spielerischer und unterhaltsamer Form anerkannte Verfahren wie den Myer-Briggs-Test und nutzt die große Erfahrung eines renommierten Mentors wie Kienbaum.

“Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.”

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