EMPLOY AG – Abkehr vom Provisionsmodell in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV)

Die Bielefelder EMPLOY AG bietet Unternehmen bAV-Lösungen auf Basis von Nettotarifen. Wodurch arbeitsrechtliche Haftungssicherheit, finanzielle Vorteile für Arbeitnehmer und gesteigerte Arbeitgeberatt

BildBielefeld. Als Reaktion auf geplante veränderte politische Rahmenbedingungen muss aus Sicht der Bielefelder EMPLOY AG bereits heute die betrieblichen Altersvorsorge (bAV) neu gedacht werden. In Zeiten von Niedrigzinsumfeld, geplanter “Nahles-Rente” und einschneidenden regulatorischen Maßnahmen durch das Lebensversicherungsreformgesetz (LVRG), bekommen von Vertriebs- und Abschlusskosten befreite Nettotarife jetzt auch in der bAV eine völlig neue Bedeutung.

Die Bielefelder EMPLOY AG setzt im Vertrieb der bAV systematisch auf den Einsatz von provisionsfreien Nettotarifen und verzichtet somit vollständig auf die bisher im Markt üblichen erfolgsabhängigen Provisionseinnahmen. Dabei wird das Provisionsmodell, das bisher die Guthabenentwicklung der Arbeitnehmer stark beeinträchtigte, durch ein vollständig arbeitgeberfinanziertes oder gemischt finanziertes pauschales Gebührenmodell ersetzt.

Die durch den Wegfall von Provisionen und Abschlusskosten entstehenden finanziellen Vorteile kommen dabei vollständig den teilnehmenden Arbeitnehmern zugute. Die für die Arbeitnehmer zum Rentenalter erreichbaren Kapital- oder Rentenleistungen steigen bei Nettotarifen im Vergleich zu herkömmlichen Provisionstarifen deutlich.

Die arbeitgeberseitig zu tragenden Gebühren werden im Umsetzungskonzept der EMPLOY AG vollständig durch die Senkung von Lohnnebenkosten refinanziert. Über die Gebühren hinausgehende Kostensenkungen können durch den Arbeitgeber entweder als zusätzliche Liquidität oder als weitere Zuschussleistungen an den Arbeitnehmer genutzt werden.

Das bAV-System der EMPLOY AG ist im Ergebnis arbeitnehmerseitig vollständig kostenbefreit und arbeitgeberseitig vollständig kostenneutral umsetzbar.

Die beiden Vorstände David Christian Tappe und Marc-André Arens sind sich einig: Moderne Arbeitgeber setzen zukünftig auf ein transparentes, leistungsstarkes und kosten-, wie haftungsoptimiertes bAV-System.

Über:

EMPLOY AG
Herr David Christian Tappe
Gadderbaumer Str. 14
33602 Bielefeld
Deutschland

fon ..: 0521-557551-0
fax ..: 0521-557551-10
web ..: http://www.employ.ag
email : info@employ.ag

Die EMPLOY AG ist ein deutschlandweit tätiger Full-Service-Dienstleister für Pensionsmanagement. Neben der Planung, Einrichtung und Organisation von bAV-Systemen, bietet die EMPLOY AG Arbeitgebern ein ganzheitliches bAV-Verwaltungs- und Outsourcingkonzept.

Pressekontakt:

EMPLOY AG
Herr David Christian Tappe
Gadderbaumer Str. 14
33602 Bielefeld

fon ..: 0521-557551-15
web ..: http://www.employ.ag
email : d.tappe@employ.ag

EMPLOY AG – Neugründung im Spannungsmarkt betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Die Bielefelder EMPLOY AG startet als Full-Service Dienstleister für bAV-Lösungen (bAV) und bietet Unternehmen und Vermittlern eine eigene bAV- Verwaltungs-, Information- und Beratungsplattform.

BildBielefeld. Momentan herrschen im Finanz- und Versicherungsmarkt Zeiten sich politisch und regulatorisch verändernder Rahmenbedingungen. Besonders dem Markt für betriebliche Altersvorsorge stehen aktuell große Herausforderungen bevor. Die Pläne zur Einführung der allgemeinverbindlichen Nahles-Rente und drohende weitere Reduzierungen von Vertriebsvergütungen sind als vertrieblicher Gegenwind bereits heute spürbar.

Die im Mai 2015 neu gegründete Bielefelder EMPLOY AG stellt sich diesen Herausforderungen und sieht in den sich verändernden Marktbedingungen eher Chancen als Risiken. Mit einer eigenen onlinebasierten Verwaltungs-, Informations- und Beratungsplattform für bAV-Systeme bietet die EMPLOY AG Arbeitgebern die Möglichkeit, die bAV-Verwaltung spürbar zu vereinfachen und Kosten zu senken. Über eine Schnittstelle kommunizieren Personalabteilung und EMPLOY AG alle relevanten Vertragsdaten und alle gewünschten Änderungen miteinander. Die Arbeitnehmer erhalten persönliche LogIns, mit denen sie sich im Arbeitgeberportal oder über die Arbeitgeber-App anmelden können. Sämtliche Vertragsdaten, Dokumente und Guthabenswerte sind dort individuell abrufbar.

Die Gesamtlösung entspricht einem vollständigen Outsourcing der bAV-Verwaltung.
Arbeitnehmern wird zudem über ein individuell gestaltetes Onlineportal und über eine eigene App der Zugang zu allen Informationen rund um die im Unternehmen angebotenen bAV-Lösungen transparent und verständlich bereitgestellt. Im Arbeitnehmerportal können Brutto-Netto-Vergleiche, persönliche Angebotsberechnungen und direkte Teilnahmeerklärungen umgesetzt werden.

Eine Besonderheit der EMPLOY AG ist ein am Markt neuartiges bAV-Umsetzungskonzept auf Basis provisionsfreier und abschlusskostenfreier Nettotarife. Üblicherweise arbeitnehmerseitig zu finanzierende Provisionen werden dabei auf Gebühren des Arbeitgebers verlagert. Diese werden aber durch systembedingte Senkungen von Lohnnebenkosten teilweise oder sogar vollständig refinanziert.

Die EMPLOY AG arbeitet deutschlandweit und vertreibt ihre Services über kooperierende Berater.

Über:

EMPLOY AG
Herr David Christian Tappe
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33602 Bielefeld
Deutschland

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email : info@employ.ag

Die EMPLOY AG ist ein deutschlandweit tätiger Full-Service-Dienstleister für Pensionsmanagement. Neben der Planung, Einrichtung und Organisation von bAV-Systemen, bietet die EMPLOY AG Arbeitgebern ein ganzheitliches bAV-Verwaltungs- und Outsourcingkonzept.

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Herr David Christian Tappe
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Nettotarife – Effektiv provisionsfrei vorsorgen

Ein neues auf die Altersvorsorge mit Nettotarifen spezialisiertes Portal gibt Antworten auf die Frage warum Nettotarife für eine erfolgreiche Gestaltung der Altersvorsorge unverzichtbar sind.

BildKollabierende gesetzliche Vorsorgesysteme machen die zusätzliche private oder betriebliche Vorsorge unverzichtbarer denn je. Doch welchen Weg sollten Sparer einschlagen, um im Alter über eine auskömmliche Versorgung verfügen zu können? Die Antwort darauf ist nicht leicht und erfordert unter anderem die Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen im Markt angebotenen Altersvorsorgeformen und Altersvorsorgeprodukten. Neben der Produktqualität beeinflussen insbesondere die Kosten von Altersvorsorgeprodukten die Höhe der Versorgung im Alter. Je geringer diese anfallen, desto effektiver kann das eingesetzte Kapital vermehrt werden. Mit besonderen Altersvorsorgetarifen, sogenannten Nettotarifen kann jeder unnötige Produktkosten einsparen und seine Altersversorgung erheblich steigern. Ein neues auf die ETF-Vorsorge mit Nettotarifen spezialisiertes Onlineportal gibt Antworten auf die Frage warum Nettotarife für die Gestaltung der Altersvorsorge ideal sind.

Ob Basisrente (Rürup Renten), Riester Rente, Rentenversicherung oder betriebliche Direktversicherung, wer ein Altersversicherungsprodukt abschließt, zahlt eine hohe Abschlussgebühr. Herkömmliche Altersvorsorgeprodukte beinhalten nämlich Provisionen, die in der Regel in den ersten Vertragsjahren aus dem Vertragsguthaben entnommen werden. Wie hoch diese sind, zeigt folgendes Beispiel. Bei einer marktüblichen privaten Rentenversicherung, die monatlich mit 250,- EUR über 30 Jahre Laufzeit bedient wird, fallen Abschlussprovisionen von mindestens 3.600,- EUR an. Viel Geld, welches nicht der Altersvorsorge, sondern dem Vermittler zu Gute kommt.

Einen ganz anderen Vertriebsweg nutzen Anbieter sogenannter Nettotarife – auch Honorartarife genannt. Wie der Name schon sagt, sind in diese besonderen Tarife keine Vertriebsprovisionen eingerechnet. Auch die jährlich anfallenden Verwaltungskosten von Nettotarifen, fallen deutlich geringer aus als bei herkömmlichen Provisionstarifen. Das reduziert die Produktkosten deutlich und führt gleichzeitig dazu, dass Versorgungsleistungen (Renten oder Kapitalauszahlungen) eines Nettotarifs zum Rentenbeginn deutlich höher ausfallen als beim vergleichbaren Tarif mit Provisionen.

Nettotarife mit Indexfonds – besonders empfehlenswert

Verbraucher, die höhere Ertragschancen suchen und gleichzeitig günstig investieren möchten, sollten Nettotarife mit Indexfonds, sogenannten ETFs abschließen. Die Abkürzung ETF steht für Exchange Traded Funds, zu deutsch börsengehandelte Fonds. Diese bilden einen Börsenindex, wie z.B. den deutschen Leitindex DAX 30 oder den europäischen EURO STOXX 50 nach, und investieren in die dem Index zugrunde liegenden Wertpapiere. Im Gegensatz zu aktiv gemanagten Investmentfonds, die von einem Fondsmanager aktiv verwaltet werden, finden bei Indexfonds keine aktiven Eingriffe durch das Fondsmanagement statt. Die Indexstruktur und Gewichtung gibt die Wertpapiermischung selbst vor. Auf diese Weise werden unnötige Fondsverwaltungskosten deutlich reduziert. Mit ETF-basierten Nettotarifen investieren Verbraucher daher außerordentlich günstig und breit gestreut in Rentenindizes, Rohstoffindizes oder Aktienindizes unterschiedlicher Anlageklassen, Regionen und Industriezweige. Auch bei der Renditebetrachtung haben ETFs gegenüber aktiven Fonds die Nase vorn. Zahlreiche wissenschaftliche Studien belegen, dass ETFs langfristig zu besseren Anlageergebnissen führen als Fonds, die aktiv gemanagt werden. Lediglich 5 Prozent der aktiven Fondsmanager gelingt es langfristig ihren Vergleichsindex zu schlagen.

Wie schließe ich Nettotarife ab?

Dennoch gibt es auch den gewünschten Nettotarif nicht gratis. Denn völlig klar ist, dass Beratungs- und Vermittlungsleistungen grundsätzlich zu vergüten sind. Jede Dienstleistung kostet schließlich Geld. Es macht aber einen Unterschied, ob dies, wie üblich, über die im Produkt eingepreisten hohen Abschlussprovisionen oder über ein einmaliges und transparent kalkuliertes Honorar geschieht. Auf die Vermittlung von Nettotarifen haben sich sogenannte Honorarberater spezialisiert. Sie beraten unabhängig, sind also nicht an einen bestimmten Anbieter oder Tarif gebunden und vermitteln nach Wunsch und Bedarf des Kunden den benötigten Nettotarif. Dafür wird zwischen Kunde und Berater ein eigener Vertrag aufgesetzt, in dem die Höhe der einmaligen Vergütung des Beraters unabhängig vom vermittelten Nettotarif geregelt wird. Der Kunde zahlt die Beratungs- oder Vermittlungsleistung also direkt an seinen Berater und bekommt dafür den kostengünstigen Nettotarif seiner Wahl.

Wo finde ich Informationen zu Nettotarifen?

Das neue Onlineportal ETF-Versicherung-24.de informiert umfassend zum Thema Nettotarife. Neben zahlreichen Produktanalysen und detaillierten Tarif- und Kostenvergleichen bietet das Portal Verbrauchern kostenfreie telefonische Tarifberatungen an. Eine Beratungsanfrage zu Nettotarifen für die Basisrente (Rürup Rente), Riester Rente, Rentenversicherung (FondsRente) oder betriebliche Direktversicherung kann online oder telefonisch gestellt werden. Das Onlineportal bietet noch mehr. Sämtliche im deutschen Markt erhältlichen Nettotarife für die private und betriebliche Altersvorsorge können gegen eine einmalige Gebühr abgeschlossen werden. Folgekosten fallen nicht an.

Über:

ETF-Versicherung-24
Herr Dipl.-Kfm. (FH) Matthias Kokot
Zur Goldbrede 1
59269 Beckum
Deutschland

fon ..: 02521 90090-32
fax ..: 02521 90090-29
web ..: http://www.etf-versicherung-24.de
email : kontakt@etf-versicherung-24.de

Das Onlineportal ETF-Versicherung-24 ist ein Projekt des Honorarberatungsunternehmens Kokot-Finanzplanung aus NRW. Das inhabergeführte Unternehmen gehört zu den Pionieren der honorarbasierten Finanzberatung und Honorarvermittlung in Deutschland. Das auf die Analyse und Bewertung von Altersvorsorgeprodukten spezialisierte Beratungsunternehmen verfügt über eine langjährig erwachsene Produktexpertise auf dem Gebiet der privaten und betrieblichen Altersvorsorge.

Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

Pressekontakt:

Kokot Finanzplanung
Herr Dipl.-Kfm. (FH) Matthias Kokot
Zur Goldbrede 1
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