Personalberatungsfirma Delta Management Consultants startet mit Zuversicht ins neue Jahr

Trotz Corona-Pandemie: Die Delta Management Consultants GmbH verzeichnet eine wachsende Nachfrage nach ihren Dienstleitungen und stockt ihr Beraterteam an den Standorten Düsseldorf und Bad Homburg auf

BildMit der Einstellung von zwei erfahrenen Kräften stärken die Consultants ihr Angebot für Auftraggeber in den Branchen Handel & Konsumgüter sowie für inhabergeführte Unternehmen und Private-Equity-Firmen.

Neuzugang 1 ist Swantje Kohl: Die 47-jährige Diplomkauffrau (FH Braunschweig/Wolfenbuettel) und gelernte Hotelfachfrau wird Mitglied im Team vom Delta Management Consultants in Bad Homburg bei Frankfurt. Kohl kommt von einem internationalen Beratungshaus, wo sie den Bereich Executive Search für Handelskonzerne und Konsumgüterunternehmen aufgebaut hatte. Vor ihrem Wechsel ins Search Business arbeitete Kohl im Management eines bekannten deutschen Touristik-Konzerns.

Neuzugang 2 ist Daniel Caspers: Der 37-jährige Diplomkaufmann mit Master-Abschluss (FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Düsseldorf / Macquarie University, Sydney) wird vom Delta-Standort Düsseldorf aus vor allem das Management von inhabergeführten Unternehmen und Private-Equity-Firmen beraten. Seine Beraterkarriere startete Caspers bei einem weltweit tätigen, britischen Personalberatungskonzern. Dort hatte er zuletzt als Executive Manager einen zentralen Teil des Deutschland-Geschäfts in den Bereichen Finance & Accounting, Tax, Legal und HR verantwortet. Zuvor hatte Caspers im Management eines bekannten deutschen Konzerns für Recycling und Industrie-Dienstleistungen gearbeitet.

“Delta Management Consultants startet mit sehr viel Zuversicht ins neue Jahr. Swantje Kohl und Daniel Caspers sind zwei erfahrene, hervorragend qualifizierte Executive Search Consultants mit einem exzellenten Netzwerk in mehreren, hoch interessanten Branchen. Beide Berater werden uns helfen, unseren Service noch besser auf die aktuellen Herausforderungen des Marktes auszurichten” so Hans-Matthias Ruppert, Geschäftsführender Gesellschafter und Koordinator bei Delta Management Consultants GmbH.

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Die Delta Management Consultants GmbH gehört zu den Top 10 der deutschen Executive-Search-Branche. Das 1983 gegründete, inhabergeführte Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und Büros in Bad Homburg, Hamburg und Dresden. Als exklusiver Partner der internationalen Consulting-Organisation Panorama Search berät Delta Management Consultants seine Klienten in allen Wirtschaftszentren der Welt.

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Die Delta Management Consultants GmbH gehört zu den Top 10 der deutschen Executive-Search-Branche. Das 1983 gegründete, inhabergeführte Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und Büros in Bad Homburg, Hamburg und Dresden. Als exklusiver Partner der internationalen Consulting-Organisation Panorama Search berät Delta Management Consultants seine Klienten in allen Wirtschaftszentren der Welt.

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Bestnoten für die Personalberater von Delta Management Consultants

Die Düsseldorfer Personalberatungsfirma Delta Management Consultants hat erneut bei einer aktuellen Kunden-Umfrage glänzend abgeschnitten.

BildDüsseldorf, den 17. Juli 2018 – Spitzenplatz erneut verteidigt: Bei einer aktuellen Umfrage, durchgeführt vom Kölner Marktforschungsunternehmen ServiceValue und der Tageszeitung Die Welt, hat die Düsseldorfer Personalberatungsfirma Delta Management Consultants zum dritten Mal nach allen Kriterien am besten abgeschnitten.

Im Unterschied zu anderen Wettbewerben ähnlicher Art zählen bei der ServiceValue-Umfrage nicht etwa Entscheidungen irgendeiner Jury, selbst eingereichte Projekte plus Teilnahmegebühr oder Empfehlungen aus der eigenen Branche, sondern die Urteile echter Kunden.

Bekannte Namen

Über 130 Teilnehmer aus fünf Segmenten der Beratungsbranche, darunter bekannte Namen wie Bain & Company oder Boston Consulting, nahmen in diesem Jahr an dem Wettbewerb teil. Sie stellten sich dem Urteil von annähernd 2000 Entscheidern aus den verschiedensten Branchen der Wirtschaft.

Die Kölner Marktforscher wollten von den Entscheidern vor allem wissen, wie gut die Consultants Probleme lösen, wie das Preis-Leistungs-Verhältnis bewertet wird oder ob die Berater die Zielvereinbarungen einhielten. Ergebnis: Im Segment Personalberatung erhielt Delta Management Consultants nach sämtlichen Beurteilungskriterien die jeweils beste Bewertung.

Nur der jeweils Erstplatzierte

“Das Qualitätssiegel ‘Bester Berater’ erhält nur der jeweils Erstplatzierte in einem Beratungssegment”, betont Anja Schelte, geschäftsführende Gesellschafterin von Delta Management Consultants (Foto). Und: “Die Ergebnisse der Befragung zeigen auf beeindruckende Weise, dass sich unsere Klienten wirklich rundum gut von uns beraten fühlen”, so Schelte.

Die vollständigen Ergebnisse der Umfrage sowie eine Beschreibung der angewandten Methodik finden Sie auf der Website von ServiceValue.

Über Delta Management Consultants

Die Delta Management Consultants GmbH gehört zu den Top 10 in der deutschen Executive-Search-Branche. Das 1983 gegründete, inhabergeführte Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und Büros in Bad Homburg, Hamburg und Dresden. Die Berater der Tochtergesellschaft Delta Leadership Consultants begleiten komplexe Transformationsprojekte in Unternehmen und coachen deren Führungskräfte. Als exklusiver Partner der Consulting-Organisation Panorama Search berät Delta Management Consultants seine Klienten in allen Wirtschaftszentren der Welt.

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Unternehmer beraten Unternehmer – Über 30 Jahre Delta Management Consultants

Die Delta Management Consultants GmbH wurde 1983 gegründet und gehört seit Mitte der 1980er Jahre zu den führenden Personalberatungen Deutschlands.

Der Schwerpunkt unserer Beratungstätigkeit liegt in der Besetzung von Positionen im Top- und Senior-Management.

Professionelle Disziplin, Termintreue und Präzision bilden das Leitbild unserer Beratungsarbeit.

Die Struktur der Delta Management Consultants GmbH ist unser entscheidender Erfolgsfaktor: Unsere geschäftsführenden Gesellschafter halten gleiche Anteile und bilden in gemeinsamer unternehmerischer Verantwortung eine echte Partnerschaft. Zudem hat die Delta Management Consultants GmbH von Beginn an auf feste Standards und eine gelebte Unternehmenskultur gesetzt.

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Interview Dr. Frank Knoche: “Executive Search ist auch in Zeiten der Digitalisierung Manufakturarbeit”

Dr. Frank Knoche, Geschäftsführer von headfinders.com über die Herausforderungen bei der CEO-Nachfolgesuche und die Bedeutung von Schnelligkeit und Effektivität im Bereich Executive Search.

BildHerr Dr. Knoche, Sie sind mit headfinders.com seit über 10 Jahren im Executive Search-Umfeld tätig. Wie hat sich der Markt in dieser Zeit verändert?

“Die Digitalisierung erhöht den Handlungsdruck in vielen Unternehmen. So werden vielfach neue Positionen wie die des Chief Digital Officer geschaffen oder Investoren drängen darauf, auf CEO- oder COO-Ebene kurzfristig Veränderungen herbeizuführen.”

Sind denn genügend qualifizierte Kandidaten für diese neuen Herausforderungen verfügbar?

“In Mitteleuropa haben wir keinen Mangel an Kandidaten für die oberste Führungsebene. Wir haben top ausgebildete und auch wechselwillige Kräfte für alle erdenklichen C-Level-Vakanzen. Oftmals sind die wechselwilligen Manager allerdings nicht sofort verfügbar.”

Was raten Sie Ihren Kunden, wenn der Wunschkandidat zum Beispiel erst in neun Monaten verfügbar ist?

“Es kommt auf die individuelle Situation beim Kunden an. Es gibt Konstellationen, bei denen man durchaus ein paar Monate auf ,Mrs. Right’ oder ,Mr. Right’ warten kann. Wenn aber die Stakeholder sofort Impulse bei einem Unternehmen setzen möchten und die absolute Wunschkandidatin erst im nächsten Jahr verfügbar ist, dann bietet es sich an, die vorübergehende Lücke mit einem Interim Manager zu schließen.”

Und diese Interim Manager sind dann sofort verfügbar?

“In der Regel können wir dem Kunden innerhalb von 48 Stunden passende Interim Manager mit C-Level-Erfahrung vorschlagen.”

In nur 48 Stunden? Ich bin beeindruckt. Wie machen Sie das?

“Über unsere Plattform interim-excellence.de, die wir zusammen mit Partnern betreiben, haben wir Zugriff auf über 10.000 Experten. Davon auch eine Vielzahl von sofort verfügbaren Interim Managern auf C-Level-Niveau.”

Und das gilt für alle Branchen?

“Ja, das ist branchenunabhängig. Vor kurzem suchte ein Kunde nach einem Interim Manager auf C-Level-Niveau, der über sehr tiefgehende Kenntnisse in der Lebensmittelbranche verfügen sollte und gleichzeitig über exzellentes E-Commerce-Know-how. Zusätzlich sollte der Manager auf Zeit auch noch fließend französisch sprechen können. Wir konnten dem Kunden drei Kandidaten zur Auswahl präsentieren.”

Sehr interessant. Kommen wir zurück zum klassischen Executive Search. Können Sie als Executive Search Boutique das gleiche Dienstleistungsspektrum anbieten wie große internationale Headhunting-Firmen?

“Selbstverständlich. In vielen Fällen ist es sogar für den Kunden vorteilhafter mit einer Boutique wie uns zu arbeiten und nicht mit einem der großen Player”.

Warum das?

“Zunächst einmal das Thema Geschwindigkeit: Wenn ich von einem Briefinggespräch mit einem Kunden zurückkomme, starte ich persönlich mit der Kandidatensuche. Und damit fange ich bereits am gleichen Tag an. Dadurch dass ich selbst suche, gibt es weder Zeit- noch Informationsverluste, die entstehen können, wenn sie erst ihre Research-Abteilung briefen müssen.”

Das heißt, Sie sprechen auch persönlich die Kandidaten an?

“Ja. Bei CEO-Suchen mache ich das zu 100% selbst. Damit erhalten wir schon mal höhere Responsequoten von interessierten Kandidaten. Ein weiterer Aspekt ist das Thema Vertraulichkeit: Während in größeren Organisationen schnell mal 20 Personen in die Suche nach einem neuen CEO eingebunden sind, so sind es bei headfinders.com maximal drei Personen. Und alle mit dem nötigen Fingerspitzengefühl. Kunden wissen das sehr zu schätzen.”

Für wie viele Unternehmen suchen Sie persönlich parallel CEOs?

“Wenn ein Kunde headfinders.com exklusiv mit einer CEO-Suche beauftragt, dann konzentriere ich mich exklusiv auf diese eine Suche und betreue nicht noch andere CEO-Mandate parallel. Die goldene Regel heißt: Nie mehrere CEO-Mandate parallel. Auch das ist ein Unterscheidungskriterium zu den Wettbewerbern.”

Gibt es weitere Unterscheidungskriterien zu anderen Executive Search Firmen?

“Während große internationale Player bei Ihrer Kandidaten-Ansprache oftmals Wettbewerbsklauseln berücksichtigen müssen und nicht alle geeigneten Kandidaten ansprechen dürfen, kann ich hier in der Regel frei agieren und jeden möglichen Kandidaten ansprechen. Der Kunde bekommt dann wirklich alle interessierten Kandidaten vorgestellt.”

Eine letzte Frage: Können Sie uns verraten, woran Sie zurzeit arbeiten?

“Aktuell an einer Ergänzung des Managementboards für ein Unternehmen im Umfeld der erneuerbaren Energien. Ein sehr spannendes Projekt.”

Vielen Dank für das Gespräch.

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headfinders.com ist seit 2008 im Executive Search tätig und findet die besten Köpfe für Konzerne, mittelständische Unternehmen und Startups in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

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Executive Search: Delta Management Consultants erweitert Führungsriege

Die Düsseldorfer Personalberatungsfirma Delta Management Consultants, die zu den Top 10 der deutschen Executive-Search-Branche gehört, setzt ihren Expansionskurs fort.

BildSascha Felden, Jahrgang 1981, erweitert die Riege der Geschäftsführer von Delta Management Consultants. Felden bringt über 12 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Personalberatung mit.

Der studierte Jurist startete seine Consulting-Karriere im Research einer führenden deutschen Beratungsgesellschaft und arbeitete anschließend lange Zeit für eine weltweit tätige schwedische Beratungsfirma, wo er zuletzt als Global Head of Technology Sector das Geschäft mit Unternehmen aus den Branchen Industrie, IT und Technologie in über 50 Ländern koordinierte.

Assessments und Mangement Audits

Außerdem war Felden mit der Durchführung von Assessments und Management Audits betraut, hat hochrangige Manager und bekannte Unternehmer gecoacht und sich einen Namen als erfolgreicher Experte für die Besetzung von Aufsichts- und Beiräten sowie deren Beratung gemacht.

“Delta Management Consultants zählt in Deutschland zu den führenden Adressen, wenn es um die Suche und Auswahl von hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften geht”, sagt Felden. Er freue sich darauf, das exzellente Team dieser Firma zu verstärken, so der neue Delta-Geschäftsführer.

“Sascha Felden verfügt über ein einzigartiges Netzwerk zu technikaffinen Führungskräften in Deutschland und in vielen Teilen der Welt”, sagt Anja Schelte, geschäftsführende Gesellschafterin der Delta Management Consultants GmbH. “Wir sind stolz und glücklich, dass es uns gelungen ist, diesen Top-Berater für Delta Management Consultants zu gewinnen”, so Schelte.

Über Delta Management Consultants

Die Delta Management Consultants GmbH gehört zu den Top 10 in der deutschen Executive-Search-Branche. Das 1983 gegründete, inhabergeführte Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und Büros in Bad Homburg bei Frankfurt/Main, Dresden und Hamburg. Die Berater der Tochtergesellschaft Delta Leadership Consultants begleiten komplexe Transformationsprojekte in Unternehmen und coachen deren Führungskräfte. Als exklusiver Partner der Consulting-Organisation Panorama Search berät Delta Management Consultants seine Klienten in allen Wirtschaftszentren der Welt.

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Unternehmer beraten Unternehmer – Über 30 Jahre Delta Management Consultants GmbH

Die Delta Management Consultants GmbH wurde 1983 gegründet und gehört seit Mitte der 1980er Jahre zu den führenden Personalberatungen Deutschlands.

Der Schwerpunkt unserer Beratungstätigkeit liegt in der Besetzung von Positionen im Top- und Senior-Management.

Professionelle Disziplin, Termintreue und Präzision bilden das Leitbild unserer Beratungsarbeit.

Die Struktur der Delta Management Consultants GmbH ist unser entscheidender Erfolgsfaktor: Unsere geschäftsführenden Gesellschafter halten gleiche Anteile und bilden in gemeinsamer unternehmerischer Verantwortung eine echte Partnerschaft. Zudem hat die Delta Management Consultants GmbH von Beginn an auf feste Standards und eine gelebte Unternehmenskultur gesetzt.

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Personalberater Hans Ulrich Gruber vermittelt Admin-Position im komplexen Entwicklerumfeld

Für ein Softwareunternehmen konnte Personalberater Hans Ulrich Gruber eine Admin-Position im Entwicklerumfeld für Apple und Windows Systeme erfolgreich besetzen. Eine Erfolgsgeschichte

BildIn Zeiten der Digitalisierung gehören IT-Fachkräfte zu den gefragtesten Mitarbeitern überhaupt. Wenn sie zusätzlich über die gesuchte Spezialisierung verfügen und gut ins Team passen, ist dies ein Glücksfall für Unternehmen und Mitarbeiter. Für ein erfolgreiches Softwareunternehmen konnte Personalberater Hans Ulrich Gruber jetzt eine solche anspruchsvolle Position zufriedenstellend besetzen.
“Das Klischee des Programmierers und Softwarenentwicklers als lichtscheuer Nerd hält sich hartnäckig. Dabei gibt es viele Informatiker, die gerne im Team arbeiten und ein gutes Betriebsklima schätzen”, berichtet der fränkische Personalberater Hans Ulrich Gruber aus seiner Erfahrung. Einer von ihnen ist der Thüringer Entwickler Karsten Tönniges. Vor kurzem hat er durch die Vermittlung Grubers eine neue Stelle als Admin im Entwicklerumfeld für Apple und Windows-Systeme angetreten.
Zwei Aspekte gefallen ihm bei seinem neuen Arbeitgeber, der Solutio GmbH, besonders gut: Die “Komplexität der Aufgabe” und die “angenehme Arbeitsatmosphäre im Team”. Das Arbeitsumfeld für einen Admin sei etwas Besonderes, “wie es in seiner Komplexität nur sehr selten vorkommt”. Über die damit verbundene tägliche Herausforderung freut sich der Spezialist. Außerdem ist er glücklich darüber im Team so herzlich aufgenommen worden zu sein.
Das Beispiel des Entwicklers zeigt anschaulich, wie viele Aspekte bei einem erfolgreichen Headhunting zu beachten sind. Zunächst einmal muss sich der Headhunter fachlich mit den Anforderungen der Stelle auskennen. “Ich besetze viele Positionen im IT-Umfeld, da ich als Manager in internationalen Unternehmen Projekte im IT-Bereich betreut habe”, erzählt der Kulmbacher Personalberater. Daher kenne er die Anforderungen der Unternehmen und das zu erwartende Arbeitsumfeld bestens.
Die zweite Herausforderung ist es, einen Kandidaten zu finden, der nicht nur die komplexen fachlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch menschlich gut ins Unternehmen passt. “Wenn der Mitarbeiter gut mit seinem Vorgesetzten und der Unternehmenskultur harmoniert, wird er bessere Arbeit leisten und dem Unternehmen länger erhalten bleiben”, so der Personalberater. Denn dies sei ein wichtiger Grund für viele Unternehmen, einen Spezialisten zu beauftragen: “Sie wollen die hohen Kosten vermeiden, die eine häufige Neubesetzung der Stelle durch falsche Mitarbeiterauswahl verursachen.”
Am Ende sei dann noch ein bisschen Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft gefragt, um Unternehmen und Fachkraft tatsächlich zusammenzubringen. “Ich kenne die Unternehmer in der Regel ganz gut. Deshalb kann ich den Bewerbern noch ein paar hilfreiche Tipps vor dem Vorstellungsgespräch geben”, so Gruber. Denn gerade fachlich sehr gute Mitarbeiter seien nicht immer die Besten in punkto Selbstdarstellung und umgekehrt. Im Falle des Thüringer Administrators und des Softwareunternehmens Solutio hat die Vermittlung auf jeden Fall zur Zufriedenheit aller Beteiligten geklappt. “Derzeit arbeite ich mich noch ein und jeder Tag bringt neue Herausforderungen”, sagt Karsten Tönniges. Sein Chef ist mit dem neuen Mitarbeiter bislang sehr zufrieden.
Weitere Informationen gibt es im Internet: www.ihrpersonalberater.net.

Über:

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Herr Hans Ulrich Gruber
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95336 Mainleus
Deutschland

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Wenn die richtigen Menschen zusammenkommen und an einem Strang ziehen, kann Großes entstehen. Visionen können gelebt werden, die Arbeit im Team geht leichter von der Hand und Erfolge werden möglich, die vorher undenkbar waren. Ihr Personalberater Hans Ulrich Gruber vermittelt spezialisierte Fach- und Führungskräfte aus ganz Deutschland und Europa an Unternehmen in Nordbayern, vor allem in Oberfranken und Mittelfranken. Ob Manager, Ingenieur, IT-Spezialist oder Vertriebsleiter: Wir bringen Sie in Position!

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Delta Management Consultants sind Deutschlands “beste Personalberater”

Bei einer aktuellen Umfrage unter den Klienten von Beratungsfirmen errangen die Düsseldorfer Consultants zum wiederholten Mal den ersten Platz.

BildGlänzendes Ergebnis: Das Düsseldorfer Beratungsunternehmen, einer der führenden Spezialisten für die Suche nach Topmanagern und hoch qualifizierten Fachkräften in Europa, überzeugt seine Auftraggeber durch exzellente Leistungen. In einer aktuellen Umfrage der Berliner Tageszeitung Die Welt errangen die Consultants zum wiederholten Mal den ersten Platz.

Über 1300 Manager aus den unterschiedlichsten Branchen der Wirtschaft haben die Meinungsforscher des Kölner Instituts Service Value im Auftrag der renommierten Tageszeitung Die Welt befragt. Ergebnis: Unter 118 Beratungsfirmen, darunter bekannte Branchengrößen wie Accenture, Boston Consulting oder Bain & Company, hat Delta Management Consultants in der Kategorie “Personalberater” am besten abgeschnitten.

Mehr als nur zufrieden

Bei der Umfrage, die in den Monaten April und Mai 2017 stattfand, gaben die Befragten nicht nur Auskunft, ob sie mit den Leistungen der Berater allgemein zufrieden waren. Sie bewerteten die Consultants auch mit Blick auf Problemlösekompetenz, Umsetzungsorientierung und Preis-Leistungs-Verhältnis.

Voller Erfolg für Delta Management Consultants: Die Düsseldorfer Berater erzielten nicht nur das beste Gesamtergebnis, sondern erhielten auch bei allen drei Unterpunkten jeweils die beste Benotung der Befragten.

“Wir wussten zwar, dass Delta Management Consultants einen guten Namen hat”, sagt Anja Schelte, geschäftsführende Gesellschafterin des Beratungshauses (Foto). “Die aktuelle Untersuchung unterstreicht jedoch, dass wir unsere Klienten nicht durch geschicktes Marketing, sondern durch unsere herausragenden Leistungen überzeugen”, so die Beraterin.

Die vollständigen Ergebnisse der Umfrage sowie eine Beschreibung der angewandten Methodik finden Sie im Internet unter http://www.servicevalue.de/wettbewerbe/branchenuebergreifend/deutschlands-beste-berater/

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IT-Mitarbeiter für kommunale Unternehmen sind knapp

Kommunale Unternehmen haben Probleme gute Mitarbeiter im Bereich IT zu rekrutieren? Gabi Boßems von der CaPerso Personalberatung diskutierte gemeinsam mit IT-Leitern kommunaler Versorgungsunternehmen.

Düsseldorf – Gute IT Mitarbeiter sind für kommunale Unternehmen schwer zu bekommen. Dies berichteten die meisten der IT-Leiter, die am 16. Mai in Hannover im Rahmen einer Tagung des Verbandes kommunaler Unternehmen (VKU) zusammen gekommen waren. Der Arbeitsmarkt im IT Bereich ist heute unbestritten ein Bewerbermarkt. In diesem Umfeld tun sich viele kommunale Unternehmen schwer, nicht nur was die Gehaltswünsche angeht.
“Nicht trotz sondern wegen” lautete deshalb der Titel des Impulsvortrages von Gabi Boßems der Geschäftsführerin der CaPerso Personalberatung. “Kommunale Unternehmen sind für viele Kandidaten attraktive Arbeitgeber!”, so Boßems. Auch und gerade die Generation Y schätzt Vorzüge wie Arbeitsplatzsicherheit, ein angenehmes Betriebsklima und familienfreundliche Strukturen. Wichtig hierbei und auch im Plenum heiß diskutiert: Es geht natürlich nicht darum unflexible Lowperformer anzuziehen, sondern mit den spezifischen Vorteilen bei leistungswilligen Mitarbeiter zu punkten, um die man mit der freien Wirtschaft konkurriert.
Die spezifischen Vorteile müssen dann aber auch kommuniziert werden. Employer Branding ist das Stichwort wobei es hier nicht um große Kampagnen gehen muss. “Ein sauberer, gelungener, auf potenzielle Bewerber zugeschnittener Auftritt auf der Homepage ist aber ein Muss”, so Boßems.
So hat man auch als kommunales Unternehmen die Möglichkeit hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu erreichen, die genug von der überflexibilisierten Arbeitswelt haben. Ergänzt durch die frühzeitige Einbindung von Schülern und Studenten sowie einen Blick über den Tellerrand hin zu ausländischen IT-Fachkräften ist man gut aufgestellt. Bei der Suche nach ausländischen IT-Fachkräften hat auch CaPerso gute Erfahrungen gemacht. “Die Bewerber, denen man durch einen Relocationservice und Sprachkurse bei der Integration geholfen hat, sind alle noch erfolgreich in Ihrer Position bei unseren Kunden bzw. haben nach erlernen der deutschen Sprache die Karriereleiter weiter erklommen”, so Gabi Boßems.

Bei der CaPerso Personalberatung ist Gabi Boßems insbesondere zuständig für die systematische Direktsuche in der IT Branche. Das Ziel – den passenden Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu finden – steht dabei permanent im Mittelpunkt. Auf dem Weg zu diesem Ziel legt das CaPerso Team gro?ßten Wert auf die regelma?ßige und intensive Kommunikation mit Kunden und Kandidaten.
CaPerso ist grundsa?tzlich generalistisch aufgestellt und sucht Fu?hrungskra?fte fu?r Unternehmen aller Wirtschaftszweige. Die Berater bringen eine große Erfahrung in den unterschiedlichen Branchen mit. Das Unternehmen hat sich schnell erfolgreich im Markt etabliert und geht weiter auf Expansionskurs.
Weitere Informationen zur CaPerso Personalberatung finden Sie unter: www.caperso.com. Interessante Artikel für Personalentscheider auf www.Einstellungs-Sache.com.

Über:

Caperso Personalberatung GmbH
Herr Erik Boßems
Achenbachstrasse 74
40237 Düsseldorf
Deutschland

fon ..: 0221 95959142
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Die CaPerso Personalberatung eröffnet ein Büro in Hamburg

Michaela Große leitet seit dem 01. April das Büro der CaPerso Personalberatung in Hamburg.

Düsseldorf – Die auf Executive Search spezialisierte Personalberatung CaPerso expandiert auch 2014 weiter. Die erfahrene Personalmanagerin Michaela Große verstärkt das Team zum 01. April mit einem Büro in Hamburg. Sie bringt 21 Jahre Erfahrung in deutschen und international tätigen Unternehmen mit. Ihr Profil wird abgerundet durch ihre sechsjährige Tätigkeit als Interimsmanagerin im Personalbereich. Als Partner in der CaPerso Personalberatung GmbH wird sie ihr Expertise einsetzen um Ihren Kunden die zum Unternehmen passende Führungskraft zu vermitteln.

Dabei setzt die CaPerso GmbH den Fokus auf die zielgerichtete Direktsuche. “In einem immer enger werdenden Kandidatenmarkt, benötigen Unternehmen versierte Partner um gute Mitarbeiter zu gewinnen. Dies ist die Maxime unseres Handels. Wir betreuen Kunden und Kandidaten während des gesamten Projektes sehr intensiv, dies ist unser Erfolgsrezept.” sagt Große.

CaPerso ist grundsätzlich generalistisch aufgestellt und sucht Führungskräfte für Unternehmen aller Wirtschaftszweige. Die Berater bringen eine große Erfahrung in den unterschiedlichen Branchen mit, so dass man sich sehr schnell erfolgreich im Markt etabliert hat und weiter expandieren möchte. Weitere Informationen zur CaPerso Personalberatung finden Sie unter: www.caperso.com. Interessante Artikel für Personalentscheider auf www.Einstellungs-Sache.com.

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Sie suchen …
… DIE neue Fach- und Führungspersönlichkeit, deren Profil Ihr Unternehmen optimal verstärkt?
Wir finden die passende Stimme für den besten ,,Gesamtklang”.
Unser Team verfügt über umfassende Erfahrung in der Personalsuche und ist in zahlreichen Branchen vernetzt.
Deshalb verstehen und finden wir, was Sie suchen. Individuell, seriös – und vor allem mit einer authentischen und persönlichen Handschrift.
Ob mittelständischer Kunde oder Konzern, nationale oder internationale Präsenz: Für Ihre Suche nach den richtigen Köpfen erstellen wir die richtige Strategie.
Persönlich und flexibel sind wir aufgestellt. Unser Team zeichnet sich durch schnelle Reaktionsbereitschaft aus, um Ihren Ansprüchen während des gesamten Suchprozesses gerecht zu werden.
Im Wettbewerb der Talente steht und fällt der Erfolg mit der richtigen Ansprache. Wir sind darauf spezialisiert, diesen richtungsweisenden Auftakt eines Suchprozesses sensibel anzugehen.
Wir wecken Interesse bei Ihrer potenziellen Fach- und Führungskraft und bleiben am Ball.
Für Sie stellen wir sicher, dass Fach- und Führungskompetenzen stimmen – und darüber hinaus abgeglichen wird: Passt die Persönlichkeit zu Ihrer Unternehmenskultur?

,,Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.”

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ISG Personalmanagement GmbH – Ihr Partner in der Personalberatung in über 25 Ländern

Die ISG Personalmanagement GmbH ist der Komplettanbieter im Bereich der Personalberatung. Thomas Wolff ist als Partner der ISG Personalmanagement GmbH bundesweit ein kompetenter Ansprechpartner.

München – Die ISG Personalmanagement GmbH ist eine international tätige Personalmanagementberatung mit über 540 Beratern. Diese Berater sind in über 25 Ländern für Ihre Kunden tätig. Die Kunden schätzen das umfangreiche Angebot. Angefangen von der Personalbeschaffung über die Entwicklung mit Training & Development, Workshops und Coachings bis hin zu Unterstützung bei Trennungen mit Outplacementlösungen. So ist es der Firma ISG Personalmanagement GmbH möglich immer die passende Lösung für den jeweiligen Kunden anzubieten. Jeder Kunde hat immer einen Ansprechpartner, der vom passenden Spezialisten aus dem jeweiligen Bereich unterstützt wird die beste Lösung für den Kunden zu finden. Hierfür ist es bei jedem Kunden notwendig ein persönliches Gespräch zu jeder Stelle zu führen um sich auch in das Unternehmen hinein zu denken und so mit nicht die Masse an Bewerbungen anzubieten, sondern 2-3 passende Bewerber. So hat der Kunde auch die Erleichterung, die er sich von einer kompetenten Personalberatung wünscht.

Durch die Internationalität ist es für jeden Kunden möglich einen Bewerber aus verschiedenen Ländern zu finden. Für den Kunden fallen nur Kosten an, wenn die Vermittlung erfolgreich verlaufen ist.

Im Trainingsbereich gibt es bei ISG Personalmanagement GmbH immer maßgeschneiderte Lösungen. Es sind keine Konzepte, die über sämtliche Firmen “gestülpt” werden.

Einer der Berater, die für die ISG Personalmanagement GmbH in Deutschland tätig sind, ist Personalberater Thomas Wolff. Er hat sein Büro in der Region München und Oberbayern. Für seine Kunden ist er im gesamten Bundesgebiet ein kompetenter Ansprechpartner.

Thomas Wolff war viele Jahre in unterschiedlichen Führungspostionen tätig. 2008 erfolgte der Wechsel in die Personalberatung mit dem Schwerpunkt der Vermittlung von Ingenieuren und IT-Spezialisten. Im Jahre 2010 legte Thomas Wolff den Grundstein für die erfolgreiche Selbständigkeit in der Personalberatung und -entwicklung. Ab 2012 baute er als GmbH-Geschäftsführer eine Bildungseinrichtung für die Erlangung von IHK-Abschlüssen in München auf.

Zusätzlich zu seiner beruflichen Tätigkeit engagiert sich Thomas Wolff als ehrenamtlicher Prüfer bei der IHK (Oberbayern/München) für verschiedene Weiterbildungsabschlüsse.
Bei Fragen in den oben genannten Bereichen steht Herr Wolff seinen Kunden gerne als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung.

Über:

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web ..: http://www.isg.com
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