17 Seminare für das Personalmanagement – Seminare in Düsseldorf

Seminar Personal – Recruiting – Personalmanagement – Vergütung.

BildAktuelle Seminare:

“Personal-Strategie: Der Weg zur Agilität” am 13.11.2019 in Hamburg & Stuttgart

“Compliance-Pflichten im HR-Management” am 20.11.2019 in Hamburg & Düsseldorf

“Variable Vergütung: Gutes Geld für gute Leistung” am 21.11.2019 in Hamburg & Düsseldorf

Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach über unser online Anmeldeformular!

Das müssen Sie wissen. Sie erhalten die wichtigsten Grundlagen des Arbeitsrechts. Vom Kritikgespräch bis zur Ermahnung, von der Abmahnung bis hin zur rechtssicheren Kündigung. Mit unserem Arbeitsrechts-Wissen A bis Z werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Anforderungen in der Praxis trainiert.

Führung von schwierigen Mitarbeitern. Wie können typische arbeitsrechtliche Fehler im Führungsalltag vermieden werden? Welche arbeitsrechtlichen Regelungen sollten Sie als Führungskraft zwingend beachten?

Sie planen die Einführung eines variablen Vergütungssystems. In unserem Seminar erhalten Sie die Eckpfeiler für ein motivierendes und zielorientiertes Vergütungssystem.

Personalauswahl – Interviews erfolgreich führen – Seminar Personal:

Sie erhalten mit dem Seminar “Personalauswahl-Interviews erfolgreich führen” Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden.
Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen. Mit den richtigen Fragestrategien und Fragetechniken Stärken und Schwächen des Bewerbers gezielt erkennen.

Bei der Beurteilung des Bewerbers typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler vermeiden. Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen – schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen. Besuchen Sie unseren Informations-Blog “Die besten Kandidaten auswählen – S&P Interview-Tool für mehr Sicherheit bei der Auswahl”.

Weitere Informationen rund um das Thema Personalmanagement finden Sie auch unter: www.sp-unternehmerforum.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Feringastraße 12 A
85774 Unterföhring
Deutschland

fon ..: 089 4524 2970 100
fax ..: 089 4524 2970 299
web ..: https://www.sp-unternehmerforum.de
email : as@sp-unternehmerforum.de

Vorsprung in der Praxis

Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

Gemeinsam Lösungen erarbeiten
Ohne Umwege Chancen sichern
Erfahrungen austauschen

Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:

Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,
Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.

Pressekontakt:

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Seminar Führung im digitalen Wandel online buchen – Seminare in Frankfurt

Überzeugend Führen im digitalen Wandel – Vom Widerstand zur Akzeptanz

BildUnsere nächsten Seminare finden Sie direkt in

Stuttgart & Frankfurt 19.09.2019

München & Köln 10.10.2019

Hamburg & Düsseldorf 19.11.2019

Frankfurt & Stuttgart 10.12.2019

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Zielgruppe:

> Geschäftsführer, Inhaber, Vorstände, Unternehmer, Prokuristen und Bevollmächtigte
> Führungskräfte, Abteilungsleiter, Teamleiter, Personalleiter sowie Vertriebsleiter, Produktionsleiter und kaufmännische Leiter.

Jeder Teilnehmer erhält mit dem Seminar folgende S&P Produkte:

+ S&P Leitfaden: Moderation mit System
+ S&P Test: Wie professionell managen Sie Veränderungen?
+ S&P Personal Cockpit: Aufbau eines agilen Teams
+ S&P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Recruiting auf einen Blick
+ S&P Leitfaden: Mit der richtigen Stellenausschreibung mehr Bewerbungen erhalten

Seminarprogramm:

Überzeugend Führen im digitalen Wandel – Vom Widerstand zur Akzeptanz

> Das Unternehmen verändern – Aufbau einer Innovationskultur
> Besonderes Augenmerk: Ängste, Widerstände? Akzeptanz!
> Wie kommuniziere ich schwierige Themen und Kritik?
> Einbettung im Gesamtchange – Schnittstellenbetrachtung
> Rollen im Change-Projekt festlegen
> Flexibler Umgang mit Veränderungen im Team
> Flow schaffen und ein Pull-System etablieren

Ein agiles Unternehmen etablieren – So führen Sie Ihr Team erfolgreich durch Veränderungsprozesse!

> Wie funktionieren agile Teams?
> Mehr Flexibilität im Tagesgeschäft – Einsatz von agilen Techniken
> Der Mix macht´s: Kombination agiler Techniken
> Das Miteinander in agilen Teams
> Projektmanager und Scrum Master als Team-Coaches
> Wie Führung helfen kann Agilität zur Gewohnheit zu machen
> Teams im Veränderungsprozess richtig führen
> Agile Ziele definieren, umsetzen und die Mitarbeiter für die Ziele gewinnen

Neue Fachkräfte finden – Richtige Ansprache im Zeitalter der Digitalisierung

> Richtig Positionieren bei potentiellen Kandidaten – Ihr Arbeitgeber als Marke
> Cultural Fit: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung
> Anforderungsprofil und Stellenausschreibung auf den Punkt bringen
> Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen
> Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting bei der Kandidatensuche
> Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs

Die inhaltlichen Details sowie viele weitere Informationen finden Sie direkt hier.

Sie haben noch Fragen oder wünschen eine persönliche Beratung? Unser Service-Team steht Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung: 089/452 429 70 100.

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Vorsprung in der Praxis

Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

Gemeinsam Lösungen erarbeiten
Ohne Umwege Chancen sichern
Erfahrungen austauschen

Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:

Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,
Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.

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11 Seminare für das Personalmanagement – Seminare in München

Seminar Personal – Recruiting – Personalmanagement – Vergütung.

BildAktuelle Seminare:

“Crashkurs Recruiting” am 24.09.2019 in Berlin & München

“Bewerberinterviews – Arbeitsrecht – Vergütungssysteme” vom 28.-29.08.2019 in Berlin & Leipzig

“Arbeitsrecht aktuell” am 20.09.2019 in Stuttgart & Frankfurt

Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach über unser online Anmeldeformular!

Das müssen Sie wissen. Sie erhalten die wichtigsten Grundlagen des Arbeitsrechts. Vom Kritikgespräch bis zur Ermahnung, von der Abmahnung bis hin zur rechtssicheren Kündigung. Mit unserem Arbeitsrechts-Wissen A bis Z werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Anforderungen in der Praxis trainiert.

Führung von schwierigen Mitarbeitern. Wie können typische arbeitsrechtliche Fehler im Führungsalltag vermieden werden? Welche arbeitsrechtlichen Regelungen sollten Sie als Führungskraft zwingend beachten?

Sie planen die Einführung eines variablen Vergütungssystems. In unserem Seminar erhalten Sie die Eckpfeiler für ein motivierendes und zielorientiertes Vergütungssystem.

Personalauswahl – Interviews erfolgreich führen – Seminar Personal:

Sie erhalten mit dem Seminar “Personalauswahl-Interviews erfolgreich führen” Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden.
Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen. Mit den richtigen Fragestrategien und Fragetechniken Stärken und Schwächen des Bewerbers gezielt erkennen.

Bei der Beurteilung des Bewerbers typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler vermeiden. Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen – schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen. Besuchen Sie unseren Informations-Blog “Die besten Kandidaten auswählen – S&P Interview-Tool für mehr Sicherheit bei der Auswahl”.

Weitere Informationen rund um das Thema Personalmanagement finden Sie auch unter: www.sp-recruiting.de

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Deutschland

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Vorsprung in der Praxis

Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

Gemeinsam Lösungen erarbeiten
Ohne Umwege Chancen sichern
Erfahrungen austauschen

Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:

Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,
Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.

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Recruiting-Tage 2015 – Wie Unternehmen erfolgreich passende Mitarbeiter finden

Das passende Rüstzeug für den War-of-Talent: Bewerberauswahl – Generation Y und Arbeitgeber-Attraktivität

BildBonn, 2.12.2014 – Die Personalarbeit gewinnt weiter zunehmend an Bedeutung. Vor allem bei der Personalgewinnung. Denn im hart umkämpften Markt um Fach- und Führungskräfte gilt es, sich unter anderem als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, potentielle Mitarbeiter aus verschiedenen Generationen zielgruppengerecht anzusprechen und bereits vor der Einstellung von sich mit positiven Erlebnissen zu überzeugen. Gründe, für Entscheider aus dem Personal, um in Sachen Recruiting kontinuierlich auf dem neustens Stand zu bleiben.

Welche Trends im Recruiting derzeit aktuell sind und welche neuen Wege der Bewerber-Auswahl die bewährten Methoden optimal ergänzen, erfahren HR-Experten bei den Recruiting-Tagen 2015 am 5. + 6. März in Frankfurt.

Der Fachkongress richtet sich an Personalmitarbeiter, Arbeitgeber und Führungskräfte aus Unternehmen aller Branchen und Größen. Neben fachlichen Vorträgen steht vor allem der persönliche Austausch auf Augenhöhe mit namhaften Referenten und Kollegen im Vordergrund.
Weitere Informationen zu den Vortragsthemen und Referenten, zur Anmeldungen und zum Rahmenprogramm sind unter www.recruitingtage-frankfurt.de erhältlich.

Themen-Highlights und Best-Practices:
o Generation Y: Wie fängt und bindet man die jungen Wilden?,
Jana Schilling, Consultant Executive & Specialist Search, iPotentials

o Neue Methoden der Bewerber-Auswahl: So durchbrechen Sie klassische Wege und finden Ihre A-Kandidaten,
Matthias Clesle, Trainer und Coach, Emmerich Consulting

o Schritt für Schritt zur Arbeitgebermarke: So überzeugen Sie im hart umkämpften Markt und positionieren sich attraktiv,
Norbert Kireth, Senior Vice President HR & Organization, Sky Deutschland

Terminhinweis – Recruiting-Tage 2015:
5.+6. März 2015
Best Western Premier, Frankfurt
Vorab-Seminar im Tagungshotel: “Bewerbungsgespräche”, 4. März 2015

Über:

PraxisCampus der Deutschen Wirtschaft
Frau Natalie Schweizer
Theodor-Heuss-Str. 2-4
53177 Bonn
Deutschland

fon ..: 0228/ 8205-7071
web ..: http://www.praxis-campus.de
email : natalie.schweizer@praxis-campus.de

Aus der Praxis für die Praxis – gemäß diesem Motto bietet der PRAXIS CAMPUS mit Sitz in Bonn Seminare & Tagungen, Fernkurse und e-Learning aus den Bereichen Personal & Arbeitsrecht, Datenschutz, Arbeitssicherheit, Außenwirtschaft, Einkaufsmanagement sowie Steuern- und Finanzen an. Das Programm bietet passende berufliche Weiterbildungsformate für jeden Mitarbeiter: Ob praxisnahe Präsenz-Veranstaltung mit erfahrenen Referenten oder Fernlehrkurse sowie e-Learning zum flexiblen Lernen. Gerne beraten wir Sie individuell zu unseren maßgeschneiderten Weiterbildungen. Schauen Sie einfach an unserem Stand vorbei.

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Modernes Bewerber-Recruiting – Human Resources der neuen Generation

Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche

BildUnser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Active Sourcing, Social Media Recruiting und Bewerber-Interviews

> Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche
> Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche
> Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews
> Professioneller Interviewleitfaden für die erfolgreiche Kandidatensuche

Unsere aktuellen Termine zum Seminar:

13.07.2017 Stuttgart
18.10.2017 Leipzig
12.12.2017 Hamburg

Ihr Nutzen:

> Personalsuche aktuell – Erfolgs-Instrument Active Sourcing

> Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement

> Das Bewerber-Interview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln

Ihr Vorsprung

Jeder Teilnehmer erhält:

+ S&P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Online-Recruiting auf einen Blick
+ S&P Leitfaden: Die wichtigsten Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Branchen-Foren
für Ihre Personalsuche
+ S&P Leitfaden: Bewerber-Interviews erfolgreich führen
+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerber-Interviews

Das S&P Unternehmerforum ist zertifiziert nach AZAV, Ö-Cert sowie DIN 9001:2008.
Eine Förderung vom europäischen ESF sowie von den regionalen Förderstellen ist möglich. Gerne informieren wir Sie zu den Fördervoraussetzungen.

Sie haben Interesse am Seminar? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder melden Sie sich direkt mit dem Anmeldeformular online oder per E-Mail zum Seminar an.
Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung.

Informieren Sie sich jetzt über unseren Zertifizierungs-Lehrgang “Zertifizierter HR-Manager (S&P)”!

Büro München
Tel. +49 89 452 429 70 – 100
E-Mail: service@sp-unternehmerforum.de

Wir beraten Sie gerne!

Über:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Graf-zu-Castell-Str. 1
81829 München
Deutschland

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fax ..: 089 4524 2970 299
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Vorsprung in der Praxis

Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

> Gemeinsam Lösungen erarbeiten
> Ohne Umwege Chancen sichern
> Erfahrungen austauschen

100 Seminarthemen, 13 Zertifizierungs-Lehrgänge, Inhouse Schulungen, 500 Seminartermine, 20 erfahrene Referenten aus der Praxis.

Sichern Sie sich Ihren Vorsprung in der Praxis. Buchen Sie direkt bei S&P!

Sie finden unter www.sp-unternehmerforum.de folgende Seminarthemen:

> Strategie & Management
> Geschäftsführer & Prokuristen
> Planung & Entwicklung
> Führung & Personalentwicklung
> Vertrieb & Marketing
> Rechnungswesen & Controlling
> Unternehmenssteuerung
> Planung & Liquidität
> Rating & Bankgespräch
> Einkauf
> Personal
> Assistenz & Office Management
> Projektmanagement
> Unternehmensbewertung & Nachfolge
> Compliance
> Anti-Geldwäsche
> Depot A-Management
> Solvency II
> MaRisk
> Risikomanagement

Das S&P Unternehmerforum ist zertifiziert nach AZAV, DIN EN ISO 9001:2008 sowie Ö-Cert.

13 Zertifizierungs-Lehrgänge für Ihre berufliche Weiterbildungsqualifikation:

> Zertifizierter GmbH-Geschäftsführer (S&P)
> Zertifizierter Prokurist (S&P)
> Zertifizierter Geldwäsche-Beauftragter (S&P)
> Zertifizierter Compliance-Officer (S&P)
> Zertifizierung Kommunikation & Führung (S&P)
> Zertifizierter Risikocontroller & Treasurer (S&P)
> Zertifizierter HR-Manager (S&P)
> Zertifizierte Management Assistenz (S&P)
> Zertifizierter Projektleiter (S&P)
> Zertifizierter Verkaufsleiter (S&P)
> Zertifizierter Risikomanager (S&P)
> Zertifizierter kaufmännischer Leiter (S&P)
> Zertifizierter Einkaufsleiter (S&P)

Pressekontakt:

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skillster lässt den Mittelstand aufhorchen – Mit einem brandaktuellen eBook zur Generation Y

Talente der Generation Y bewerben sich bei Unternehmen, die sie kennen, nicht unbedingt bei jenen, zu denen sie passen – und sie leben in ihrer Welt, mit einem neuen Selbstverständnis.

BildDazu kommt ein großes Bedürfnis, sich selbst darzustellen und als etwas Besonderes zu erleben, die etablierten Unternehmern oftmals fremd sind. So hat sich eine Kluft aufgetan zwischen Unternehmen und der Generation Y, die sich in ihren Werten, Motivstrukturen, Eigenmotiven und Karriereankern völlig von allen vorhergegangen Generationen unterscheidet.

Mit einem brandaktuellen eBook zum Thema “Absolventen 2015 unter die Lupe genommen – Ziele, Wertvorstellungen und Karriereorientierung der Generation Y”, das in Zusammenarbeit mit der renommierten Personalberatung Kienbaum entstanden ist, hilft skillster Mittelstandsunternehmen, aber vor allem den “Hidden Champions”, die sich oft schwer tun, die besten Talente für sich zu gewinnen und sich deshalb im Rennen um die Diamanten unter den Talenten völlig neu positionieren müssen, indem sie weltweit den besten Kandidaten auf völlig neuen Wegen begegnen.

“Stand Out The Crowd” – Das skillster eBook zeigt Ihnen, wie das geht

skillster, die digitale Plattform, die Recruiting völlig neu denkt, bietet eine maßgeschneiderte Antwort, die Chance & Risiko der digitalen Transformation der Personalsuche, die für den Mittelstand unumgänglich ist, um im Kampf um die besten Fachkräfte und Absolventen nicht weit zurückzufallen gegenüber Unternehmen, die über üppige Marketing-Budgets und Heere von HR-Mitarbeitern verfügen, in eine unternehmerfreundliche Balance bringt.

Doch nicht genug: skillster lässt Sie auf diesem Weg nie alleine und bringt Ihnen mit dem brandaktuellen eBook die Generation Y näher, lässt Sie diese in ihrem Wertewandel besser verstehen und ihr in ihrer Welt entgegen gehen.

Im Wettbewerb um die besten Talente unter den Absolventen werden die Unternehmen die Nase vorne haben, die statt klassischer, starrer Karrierepfade ihren jungen Fach- und Führungskräften flexible und individualisierte Konzepte von Karriereentwicklung anbieten. Insgesamt identifiziert skillster auf Basis einer Studie des Kienbaum Institut@ISM fünf zentrale Handlungsfelder: Dynamik der Arbeit, Unternehmenskultur, Karriere und persönliche Entwicklung, Work-Life-Balance sowie Führungskultur.

Bleiben Sie mit dem skillster eBook zur Gen Y auch im Recruiting auf der Überholspur
skillster bietet Ihnen mit diesem praxisorientierten Ratgeber wertvolle Empfehlungen für das Recruiting, das Employer Branding, die Bindung und die Führung der Generation Y. Holen Sie sich noch heute dieses spannende eBook und zapfen Sie eine wahre Goldmine der Personalsuche der Zukunft an. So nutzen Sie die heute typischen disruptiven Veränderungen im Bereich Demographie und Gesellschaft, Globalisierung und digitale Innovationen zu Ihrem Vorteil und gewinnen auch als “Hidden Champion” im Mittelstand die außergewöhnlichen Talente, die wirklich zu Ihnen passen und Ihr Unternehmen zukunftsfest machen.

Skillster – Die neue Persönlichkeitssuchmaschine, die zusammenbringt, was zueinander passt

skillster präsentiert junge Talente in ihrer wahren Persönlichkeit – mit 4 kurzen Video-Sequenzen in ihrer äußeren Präsenz und in ihrem wahren Wesen über ihr Persönlichkeitsprofil. Unternehmen wählen jene Eigenschaften aus, die ihnen an ihrem Wunschkandidaten wichtig sind und beschreiben ihre Unternehmenskultur. Die Persönlichkeitssuchmaschine skillster findet anhand eines Algorithmus, ähnlich wie bei Google, jene Bewerber, die am Besten zum jeweiligen Unternehmen passen. Individuell. Fokussiert. Kosteneffizient.

Schauen Sie doch einfach mal auf www.skillster.net vorbei und überzeugen Sie sich selbst.

Über:

skillster.net
Frau Lisa Groiss
Chausseestrasse 35B
10115 Berlin
Deutschland

fon ..: +49 160 389 16 34
web ..: http://www.skillster.net
email : info@skillster.net

Lisa Groiss, eine der wenigen Gründerinnen Deutschlands, hat selbst in unzähligen Bewerbungsgesprächen – ob eigene oder während ihrer Laufbahn in der Personalauswahl – während ihrer Jahre im Investmentbanking und zuletzt in der Transaktionsberatung bei Ernst & Young erlebt, wie viel Ungewissheit und wie viel Enttäuschungspotenzial bei einem klassischen Motivationsschreiben und einem Lebenslauf bleibt, hat ein Drehbuchautor doch immer auch ein inneres Bild zur Besetzung der Rollen im Kopf.

skillster verbindet deshalb Formate, wie wir sie von Google, YouTube und Parship kennen zu einem stimmigen Gesamtkonzept, nutzt in spielerischer und unterhaltsamer Form anerkannte Verfahren wie den Myer-Briggs-Test und nutzt die große Erfahrung eines renommierten Mentors wie Kienbaum.

Pressekontakt:

skillster.net
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Thorsten Gareis als Innovationsführer im Mittelstand geehrt.

Essen – Das Unternehmen Thorsten Gareis | Einkauf. Interim. Akademie. gehört in diesem Jahr zu den TOP 100 Innovationsführern des deutschen Mittelstandes.

BildFür das mit dem TOP 100-Siegel ausgezeichnete Beratungsunternehmen Thorsten Gareis | Einkauf. Interim. Akademie. aus Lichtenfels sind Innovationen nicht nur eine Frage des Output – es sieht bereits den Einkauf als wichtigen Erfolgsfaktor jedes Innovationsprozesses. Die Unternehmensberatung für den operativen und strategischen Einkauf verfolgt deshalb ein ehrgeiziges Ziel, wenn sie Lösungen für Materialgruppenmanagement, Einkaufscontrolling, Einkaufsfinanzierung, Einkauforganisation, Einkaufsprozesse, Einkaufssysteme und Lieferantenmanagement entwickelt: Sie will den Einkauf zu einer echten Schnittstellenabteilung wandeln, ihn zwischen der Geschäftsführung und den Fachabteilungen ansiedeln und damit fest in das Innovationsmanagement einbinden. Und zwar so, dass die Einkäufer mitwirken und zugleich als Treiber von Neuerungen fungieren.

Um dieses “early involvement” des Einkaufs sicherzustellen, müssen aber oftmals die internen Prozesse angepasst und die Einkäufer geschult werden. Denn nur wenn die Einkäufer qualifiziert sind und sie die Technologien und ihren Zusammenhang verstehen, können sie etwa ein qualifiziertes Lieferantenmanagement oder Materialgruppenmanagement entwickeln und die Innovationsvorhaben produktiv begleiten. “Wenn wir einen innovativen Einkauf etablieren, verbessern wir damit in der Regel auch die interne Gesamtorganisation, sagt der Gründer und Geschäftsführer Thorsten Gareis.

Das Spektrum der Beratungsleistungen von Gareis reicht jedoch noch wesentlich weiter: Neben der beschriebenen Einkaufsberatung begleitet das Unternehmen seine Kunden beim Recruiting von Fachkräften und deckt mit über 1.500 Freelancern im Pool Belastungsspitzen ab. Procurement BPO, Source-to-Contract, Spend Analysis und Supply Market Intelligence werden im Rahmen von Outsourcing Projekten ebenfalls angeboten. Insgesamt beläuft sich das bisher betreute Einkaufsvolumen auf mehrere Milliarden Euro in über 150 Materialgruppen.

Der Berater ist auch in seinem eigenen, 2004 gegründeten Unternehmen erfinderisch: So setzt er auf ein IT-gestütztes Wissensmanagement mit selbst aufgebauten Datenbanken für Materialgruppen-, Lieferanten- und Marktintelligenz. Außerdem generiert er immer wieder neue Optimierungsmöglichkeiten, etwa eine Beratungsleistung in Bezug auf Vergütungssysteme. Sie ermöglicht es, die Nettolöhne der Beschäftigten um rund 5 Prozent zu erhöhen – ohne den Arbeitgeber zu belasten.

Die Ausrichtung seiner Innovationsprozesse war neben anderen Faktoren ein wichtiges Kriterium bei der Vergabe des TOP 100-Siegels.

TOP 100: der Wettbewerb
Seit 1993 vergibt compamedia das TOP 100-Siegel für besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche Innovationserfolge an mittelständische Unternehmen. Die wissenschaftliche Leitung liegt seit 2002 in den Händen von Prof. Dr. Nikolaus Franke. Franke ist Gründer und Vorstand des Instituts für Entrepreneurship und Innovation der Wirtschafts-universität Wien und Gastforscher am Massachusetts Institute of Technology (MIT). Mit 18 Forschungspreisen und über 200 Veröffentlichungen gehört er international zu den führenden Innovationsforschern. Mentor von TOP 100 ist der Wissenschaftsjournalist und TV-Moderator Ranga Yogeshwar. Projektpartner sind die Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung und der Mittelstandsverband BVMW. Als Medienpartner begleitet das manager magazin den Unternehmensvergleich. Mehr Infos unter www.top100.de

Über:

Thorsten Gareis – Einkauf. Interim. Akademie.
Herr Thorsten Gareis
Kronacher Str. 22
96215 Lichtenfels
Deutschland

fon ..: 09571 7583580
web ..: http://www.thorstengareis.com
email : info@thorstengareis.com

Thorsten Gareis – Einkauf. Interim. Akademie. ist eine mehrfach ausgezeichnete global agierende Unternehmensberatung. Bereits seit über zwölf Jahren vertrauen Unternehmen bei der strategischen Einkaufspositionierung, bei der Personalbeschaffung und beim Outsourcing bestimmter Materialgruppen auf unsere Stärken.

Wir bieten maßgeschneiderte Einkaufs-, Personal-, und Outsourcing Lösungen für nationale und internationale Konzerne, Familienunternehmen und Mittelständler, Verbände und Träger der öffentlichen Hand – über alle Disziplinen, Plattformen und Regionen hinweg.

Mit unseren erfahrenen Beratern und Interimsmanagern helfen wir strategische Einkaufsprojekte erfolgreich abzuschließen. Wir vermitteln qualifiziertes Personal und unsere Freelancer decken Belastungsspitzen ab. Indem wir bei unkritischen Materialgruppen die operativen Einkaufsprozesse übernehmen bieten wir langfristig effiziente Unterstützung.

In jedem dieser Tätigkeitsfelder stellen wir höchste Ansprüche an unsere Arbeit. Das ist mit Auszeichnungen honoriert worden. Sie spornen uns an, diesem Maßstab mit jedem Projekt erneut gerecht zu werden.

Mit unserem Expertennetzwerk und Partnerbüros in EMEA und APAC bieten wir Unternehmen Zugang zu einem der größten branchenübergreifenden dezentral organisierten Einkaufsnetzwerke in Europa.

Unsere Klienten kommen aus den folgenden Branchen: Automobilindustrie, Banken und Finanzdienstleister, Biotechnologie, Consulting, Elektroindustrie, Energiewirtschaft, Handel, IT & Telekommunikation, Konsumgüterindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, Pharma & Health Care, Transport & Logistik

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Thorsten Gareis – Einkauf. Interim. Akademie.
Herr Thorsten Gareis
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Thorsten Gareis als bester Berater ausgezeichnet

Thorsten Gareis | Einkauf. Interim. Akademie. zählt zu den besten Mittelstandsberatern Deutschlands / TOP CONSULTANT-Mentor Christian Wulff überreicht Trophäe.

BildEssen – Thorsten Gareis | Einkauf. Interim. Akademie. darf sich Top-Consultant 2017 nennen. Bei der wissenschaftlich fundierten Kundenbefragung des Beratervergleichs TOP CONSULTANT stellte das Unternehmen seine Qualitäten eindrucksvoll unter Beweis. Im Rahmen der feierlichen Preisverleihung auf dem 4. Deutschen Mittelstands-Summit in Essen gratulierte TOP CONSULTANT-Mentor und Bundespräsident a. D. Christian Wulff dem Geschäftsführer Thorsten Gareis zu diesem Erfolg.

Bereits seit 2010 kürt TOP CONSULTANT die besten Berater für den Mittelstand. Das Siegel macht die Professionalität und die Kompetenz seiner Träger weithin sichtbar. Mittelständler schätzen es als verlässliche Orientierungshilfe auf dem überhitzten Beratermarkt. Die wissenschaftliche Leitung des Projekts liegt in den Händen von Prof. Dr. Dietmar Fink und Bianka Knoblach – sie allein entscheiden, wer das TOP CONSULTANT-Siegel tragen darf. Beide leiten gemeinsam die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) in Bonn. Im Auftrag von compamedia befragt die WGMB Referenzkunden der teilnehmenden Beratungsunternehmen und wertet die Ergebnisse zusammen mit weiteren Unternehmensdaten aus. Das TOP CONSULTANT-Siegel wird nur dann verliehen, wenn ein Beratungshaus hierbei ein sehr gutes oder gutes Ergebnis erzielt.

Auch Thorsten Gareis hat dieses Verfahren durchlaufen und die wissenschaftliche Leitung überzeugt. Seit 13 Jahren am Markt, haben sich die Lichtenfelser Berater vor allem im Bereich Einkauf einen Namen gemacht. Die Unternehmensberatung bietet hierzu Lösungen für Materialgruppenmanagement, Einkaufscontrolling, Einkaufsfinanzierung, Einkauforganisation, Einkaufsprozesse, Einkaufssysteme und Lieferantenmanagement. Neben der beschriebenen Einkaufsberatung begleitet das Unternehmen seine Kunden beim Recruiting von Fachkräften und deckt mit über 1.500 Freelancern im Pool Belastungsspitzen ab. Procurement BPO, Source-to-Contract, Spend Analysis und Supply Market Intelligence werden im Rahmen von Outsourcing Projekten ebenfalls angeboten. Insgesamt beläuft sich das bisher betreute Einkaufsvolumen auf über eine Milliarde Euro in über 150 Materialgruppen.

“Es gibt in der Wirtschaft kein besseres Votum als das des Kunden”. Mit diesen Worten hob Bundespräsident a. D. Christian Wulff die Bedeutung dieser Auszeichnung hervor. Und weiter: “Die Managementberater, die Organisationentwickler, die Personalberater, die technischen Berater, die IT-Berater – ohne dieses Netzwerk, das immer weiter wächst und immer mehr Arbeitsplätze schafft in Deutschland, wäre die Wirtschaft in dem Zustand eines Radfahrers, der dann umfällt, wenn er aufhört zu treten.” Wulff wünschte sich auch für die Politik mehr und bessere Beratung.

Prof. Dr. Dietmar Fink hebt die Transparenz hervor, die das Siegel stiftet: “Der Beratermarkt ist heißgelaufen und bringt immer wieder auch zweifelhafte Anbieter hervor. TOP CONSULTANT zeichnet jene Berater aus, die bei Ihren Kunden nachweislich hervorragende Arbeit geleistet haben. Das Siegel dient mittelständischen Unternehmen somit als wichtige Orientierungshilfe auf einem unübersichtlichen Markt.”

Über den Beratervergleich TOP CONSULTANT
Entscheidend für die Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel TOP CONSULTANT ist eine kundengerechte, mittelstandsorientierte Beraterleistung. Bewerben können sich insbesondere Management-, IT- und Personalberater. Die wissenschaftliche Leitung des von compamedia seit 2010 organisierten Unternehmensvergleichs liegt in den Händen von Prof. Dr. Dietmar Fink, Professor für Unternehmensberatung an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, und Bianka Knoblach. Beide leiten die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) in Bonn. Mentor von TOP CONSULTANT ist Bundespräsident a. D. Christian Wulff. Medienpartner ist das manager magazin. Mehr Informationen unter www.top-consultant.de.

Mehr Informationen sowie allgemeines Bildmaterial finden Sie im Internet unter www.top-consultant.de/presse oder per E-Mail an presse@compamedia.de. Weitere Informationen zum ausgezeichneten Unternehmen hält Ansprechpartner für Sie bereit:

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Über:

Thorsten Gareis | Einkauf. Interim. Akademie.
Herr Thorsten Gareis
Kronacher Str. 22
96215 Lichtenfels
Deutschland

fon ..: 09571 7583580
web ..: http://www.thorstengareis.com
email : info@thorstengareis.com

Thorsten Gareis | Einkauf. Interim. Akademie. ist eine mehrfach ausgezeichnete global agierende Unternehmensberatung. Bereits seit über zwölf Jahren vertrauen Unternehmen bei der strategischen Einkaufspositionierung, bei der Personalbeschaffung und beim Outsourcing bestimmter Materialgruppen auf unsere Stärken.

Wir bieten maßgeschneiderte Einkaufs-, Personal-, und Outsourcing Lösungen für nationale und internationale Konzerne, Familienunternehmen und Mittelständler, Verbände und Träger der öffentlichen Hand – über alle Disziplinen, Plattformen und Regionen hinweg.

Mit unseren erfahrenen Beratern und Interimsmanagern helfen wir strategische Einkaufsprojekte erfolgreich abzuschließen. Wir vermitteln qualifiziertes Personal und unsere Freelancer decken Belastungsspitzen ab. Indem wir bei unkritischen Materialgruppen die operativen Einkaufsprozesse übernehmen bieten wir langfristig effiziente Unterstützung.

In jedem dieser Tätigkeitsfelder stellen wir höchste Ansprüche an unsere Arbeit. Das ist mit Auszeichnungen honoriert worden. Sie spornen uns an, diesem Maßstab mit jedem Projekt erneut gerecht zu werden.

Mit unserem Expertennetzwerk und Partnerbüros in EMEA und APAC bieten wir Unternehmen Zugang zu einem der größten branchenübergreifenden dezentral organisierten Einkaufsnetzwerke in Europa.

Unsere Klienten kommen aus den folgenden Branchen: Automobilindustrie, Banken und Finanzdienstleister, Biotechnologie, Consulting, Elektroindustrie, Energiewirtschaft, Handel, IT & Telekommunikation, Konsumgüterindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, Pharma & Health Care, Transport & Logistik

Pressekontakt:

Thorsten Gareis – Einkauf. Interim. Akademie.
Herr Thorsten Gareis
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Die neue skillster Academy – Sei mit skillster immer auf der Erfolgsseite des Lebens.

Bewerbungsblindflüge, frustrierende Gespräche und nebulöse Absagen gehören mit der Persönlichkeitssuchmaschine skillster, die zusammenbringt, was zueinander passt, endlich der Vergangenheit an.

Bildskillster bietet Dir als neue Web-Plattform die Möglichkeit zeitgemäßer Video-Bewerbung bei den TOP-Unternehmen Europas. Bei skillster kannst Du nicht nur auf unterhaltsame, spielerische Art Deinen Persönlichkeitstyp bestimmen, Dein ideales Arbeitsumfeld wählen und Dich über “SelfVis” perfekt in Szene setzen, sondern wirst nach spezifischem Matching  des passenden Persönlichkeitstyps zum Charakter des Unternehmens von über 500 Unternehmen gefunden. Lokal. Regional. International. 

“Stand Out From The Crowd” – Die skillster Academy zeigt Dir, wie das geht

Schon bisher lässt skillster Dich nie alleine. Du wirst mit spannenden Anleitungen, Beispiel-Videos und Tipps & Tricks unterstützt. Ein persönlicher Video-Coach begleitet Dich bei der Selbstreflexion und hilft Dir, Deine Wirkung durch Deine Sprache und Deinen individuellen Ausdruck zu verstärken, die richtigen “Verkaufsbotschaften” zu finden und Dich selbst auf den Punkt zu bringen. Doch nicht genug: Durch Kleingruppen von maximal 5 Personen hast Du die Möglichkeit, von einer gleichgesinnten Community zu profitieren und das Gefühl zu stärken, mit Deinen Unsicherheiten zum Thema Video-Dreh nicht alleine zu sein.

Nun bietet skillster Dir über die brandneue skillster Academy in einer 4-teiligen Serie eine Schritt-für Schritt-Anleitung für Dein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Teil 4 findest Du seit gestern auf www.facebook.com/skillster.net

Doch nicht genug: In einer weiteren 16-teiligen Serie, die jeden Freitag auf dem Facebook-Portal von skillster erscheint, erfährst Du, wie Menschen eigentlich ticken und kannst Du über den Persönlichkeitstest von skillster auf unterhaltsame, spielerische Art Deinen Persönlichkeitstyp bestimmen und mit der skillster Academy entdecken, was in Dir steckt.

So bleibst Du mit skillster auf der Erfolgsseite des Lebens und findest den “Traumpartner” für Deine Karriere, der zu Dir passt. Bewirb Dich nicht länger bei Unternehmen, die Du kennst, lass Dich von jenen “Hidden Champions” finden, die zu Dir, Deiner Persönlichkeit und Deinem Leben wirklich passen.

Die Persönlichkeit macht den Unterschied. – skillster bringt zusammen, was zueinander passt.

Mit seinen 3 preiswerten Kennenlern-Paketen bietet skillster eine “Ready-to-Go”-Lösung der zeitgemäßen Video-Bewerbung bei den Top-Unternehmen Europas. Bei skillster kannst Du nicht nur Deinen Persönlichkeitstyp erkennen, Deine Erwartungen an ein ideales Arbeitsumfelds formulieren und Dich über “SelfVis” perfekt in Szene setzen, sondern wirst nach spezifischem Matching  des passenden Persönlichkeitstyps zum Charakter des Unternehmens gefunden. Direct Dating inklusive.

Weitere Details und Referenzen findest Du auf: skillster.net

Über:

skillster.net
Frau Lisa Groiss
Chausseestrasse 35B
10115 Berlin
Deutschland

fon ..: +49 160 389 16 34
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email : info@skillster.net

Lisa Groiss, eine der wenigen Gründerinnen Deutschlands, hat selbst in unzähligen Bewerbungsgesprächen – ob eigene oder während ihrer Laufbahn in der Personalauswahl – während ihrer Jahre im Investmentbanking und zuletzt in der Transaktionsberatung bei Ernst & Young erlebt, wie viel Ungewissheit und wie viel Enttäuschungspotenzial bei einem klassischen Motivationsschreiben und einem Lebenslauf bleibt, hat ein Drehbuchautor doch immer auch ein inneres Bild zur Besetzung der Rollen im Kopf.

skillster verbindet deshalb Formate, wie wir sie von Google, YouTube und Parship kennen zu einem stimmigen Gesamtkonzept, nutzt in spielerischer und unterhaltsamer Form anerkannte Verfahren wie den Myer-Briggs-Test und nutzt die große Erfahrung eines renommierten Mentors wie Kienbaum.

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